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HAPPINESSATWORK

职业幸福感职业幸福感

职业特质/职业幸福感与安全感

汇报人：XXX汇报时间：202X.XX

汇报人：XXX汇报时间：202X.XX

自力更生是中华民族自立于世界民族之林的奋斗基点，自主创新是我们攀登世界

科技高峰的必由之路

职业幸福感

前言

☛自力更生是中华民族自立于世民族之林的奋斗基点，自主创新是我们攀登世科技高峰

的必由之路。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。知识就是力量，人才就

是未来。要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，改革人才培养、引进、使用等机制，

努力造就一批世水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队，注重培养一线创

新人才和青年科技人才。

☛建设现代化国家离不开大量专业技术人才的努力付出，人才的层次越高，刘社会的作用就

越大，对社会的贡献也就越大。合理使用专业技术人才、充分发挥高级人才对社会的积极作用

是社会管理工作极为重要的环节。

目01职业特质

录02职业幸福感与安全感

03缺失职业幸福感的因素

04职业幸福感的打造策略

05职业幸福正能量的传递

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01职业特质

职业特质

▶▷第一节：专业技术人员的基本素质

界定：经过国家人事部门全国统考合格，并经国家主管部委注册备案，颁发注册执业证

界定：

书，在企业或事业单位从事专业技术工作的技术人员及具有前述执业证书并从事专业技

术管理工作，并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人。

能力结构：学习能力、实践能力、创新能力、社交能力

能力结构：学习能力、实践能力

品质素：态度、习惯、价值观

品质素

职业特质

▶▷第二节职业特点

法国工程师弗朗索瓦·弗雷诺发明雨衣；美国芝加哥机械师贾德森发明拉链

专业技术人员的职业特点

脑力劳动为专业能力为科技手段为帕瑞格发明德巴赫：细胞

主的劳动者前提的创造者职称的实践者南极冰管的吞噬作用

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02职业幸福

与安全感

职业幸福感与安全感

▶▷第一节职业幸福感的定义

1、认识误区

同事是

竞争对手

认识误区

认识误区

必须高强度

的工作与出必须有丰厚

色业绩报酬

职业幸福感与安全感

什么是职业幸福感

所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以

增长所获得的持续快乐体验。

你打算找什么样的工作你想成为什么样的人

你能否从工作中不同个体拥有的职业

获得快乐幸福感具有共性特征