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人才招聘面试题库（含101个面试难题及结构化面试题库）

人力资源总监

HR工具书

《人才招聘面试题库》本工具书含101个面试难题及结构化面试

题库

101个面试难题及结构化面试题库

目录

第一章面试开始提问

第二章教育背景提问

第三章工作经历提问

第四章能力提问

第五章最近一体工作提问

第六章进攻性提问

第七章闲聊式提问

第八章结束性提问

考官面试操作技巧

外面试中常见问题

结构化面试题库

项目经理面试指南

校园招募应聘调查表

第一章面试开始提问

一成熟的面试官会不失时机的向求职者提出一些极具开放性和

探索性的问题，以确定待聘职的最佳人选。让我们来看看下面这些

我们再熟悉不过了的问题吧！

Q1“你能简单地谈一下你自己吗”？

这个问题，说它是面试问题的始祖，一点都不夸张！这个“始祖”

级别的问题就像一艘华丽的破冰船，在求职者不停的自诉的同时，为

他们提供了一个绝好的探究对方心理的机会。因此，它以很高的频率

出现在众多面试的前三个问题当中。

下面一段话，是一刚刚走出大学校园的求职者，我们分析一下，

从他对此问题回答中，可以判断出的能力特质在申请一个初级销售员

职的时候，对这个问题的回答：

应聘者：“在读大学四年级的时候，我认真的考虑了我将来的就

业方向。最终，我觉得，我自己非常适合销售这项工作。无论是在大

学学期中，还是假期里，我都做过不少兼职零售的工作；而且我发现

非常喜欢这种和陌生人打交道的工作。（说明他勤奋，且具有一定的

工作经验，对销售这项工作有热情。）但是，我也逐渐了解到，零售

业毕竟还是有它的局限性。因此，我开始阅读一些关于其他销售方式

的书籍，并且开始对顾问式销售产生了浓厚的兴趣。我太喜欢这种面

对面的向客户推荐你的产品的工作方式了！（掌握新理念，再次体现

了对这项工作的热情。）于是我开始寻觅这样的公司，并将努力为之

工作。我觉得，只有在这样的公司中，我才能深入的学习和锻炼推销

这项为众多业务员们所擅长的本领（踏实好学）。于是我来到了贵公

司，因为在我了解了贵公司的管理模式和职员培训程序之后，我觉得

在这样一家公司中工作，一定能让我已有的热情转化成出众的工作效

率（态度积极）。我很擅长和形形色色的人打交道，我想，这不单单

是我擅长说，更因为我很擅长听。（他至少知道一个优秀的销售员的

素质要求。）我觉得能让贵公司对我的工作前景有些担心，恐怕只有

这样一个问题了，那就是，我作为一个非工科学生，能否胜任销售贵

公司高科技产品的工作。我想在这个问题上，贵公司技术研发部门的

大力支技的一定会弥补我的这个小小的不足。在此，我倒是真的很想

了解，贵公司在这方面都采取了哪些措施了呢？（有学习动力。）”

与之类似的问题还有：

你觉得自己有哪些与众不同之处呢？

如果让你自己选择五个词来形容一个你自己，你会选择哪些呢？

（杨文五项——上进、坚韧、正义、农民、秉赋）

按照十分满分的原则，给自己打一个分好吗？

你自认为你的个性是什么？

在这类问题中，作为我们面试官，实际上在寻求类似以下几个问

题的答案：

我凭什么认为你是这个职的合适人选呢？

你比在你之前参加面试的几个人有哪些优势呢？

你能为公司做出什么其他人无法做到的贡献呢？

在某些情况下，我们也可以试着采用一些稍微带有挑衅性质的问

题，以使对方明白，他竞争的职非常抢手，同时也可以利用紧张的

气氛来检验一下对方在某种压力下对一般问题的反应能力。这毕竟比

让他们泛泛的自我吹嘘要好得多。

Q2“你的好朋友（大学同学、导师、老板、父母）会怎样形容你

这个人”？

也有一些面试官们喜欢让求职者描述一下自己的最要好朋友，并

谈谈自己有哪些地方是和他（她）不同的。这样的问题是来自于一种

未被证实但却比较合理的说法：既然你们是最好的朋友，就应该有许

多共同之处的。而你在描述你的好朋友的时候，你往往不经意的流露

出许多你们的这些共同之处，无论是优点还是缺点，而这些东西在你

描述你自己的时候，尤其是缺点，是一定不会说给面试官听的。除