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协商解除劳动关系协议书样式3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

协商解除劳动关系协议书

甲方：____________________________单位（公司）名称（盖章）

法定代表人/授权代表：__________________________职务：______________

乙方：____________________________

身份证号码：___________________________

联系电话：____________________________

甲、乙双方在平等互利的基础上，就解除劳动关系事宜经过友好协商，特达成如下协议：

一、解除劳动关系日期：____________________________（注明具体日期）

二、解除劳动关系原因：____________________________（注明具体原因）

三、解除劳动关系经过：____________________________（注明经过）

四、已支付的经济补偿：____________________________（注明具体数字）

五、劳动合同解除后的处理：双方因解除劳动关系所发生的纠纷，均应通过友好协商解决，不得诉诸法院或仲裁机构。

六、其他约定事项：____________________________

七、本协议自双方签字盖章之日起生效。

八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________________

法定代表人/授权代表签名：__________________________

日期：____________________________

乙方签字：__________________________日期：__________________

备注：解除劳动关系协议书应当由劳动者本人亲自签字，代理人代为签署的，代理人签署应当加盖劳动者的授权人民政府劳动和社会保障行政部门或者公证机构的印章。

篇2

劳动关系是指用人单位与职工之间建立的劳动合同关系。在一些特殊情况下，用人单位和职工可能会协商解除劳动关系，这就需要签订一份协商解除劳动关系协议书。协商解除劳动关系协议书是双方自愿达成的解除劳动关系的书面协议，具有法律效力，是保障双方合法权益的重要文件。

一、协商解除劳动关系的原因

协商解除劳动关系是指用人单位和职工经过协商一致，达成一致意见，终止原有的劳动关系。协商解除劳动关系的原因可能有很多，比如双方合同期满、用人单位倒闭、职工退休等情况。

二、协商解除劳动关系协议书的内容

1.协商解除劳动关系的原因

在协商解除劳动关系协议书中，首先要明确双方解除劳动关系的原因，明确双方为什么要解除劳动关系，这样可以在今后有争议的情况下，作为解决争议的依据。

2.解除劳动关系的时间和地点

协商解除劳动关系协议书要明确双方达成一致意见的时间和地点，确保解除劳动关系的过程合法有效。

3.劳动合同约定的权利和义务

在协商解除劳动关系协议书中，要明确双方根据劳动合同约定的权利和义务，确保解除劳动关系时双方权利和义务得到合理的保障。

4.经济补偿及其他约定

协商解除劳动关系协议书中，双方可以协商约定相应的经济补偿、离职手续等事宜，保障双方的合法权益。

5.其他事项

协商解除劳动关系协议书还可以包括其他双方认为需要约定的事项，确保解除劳动关系的顺利进行。

三、协商解除劳动关系协议书的签署及法律效力

双方在协商解除劳动关系协议书中明确约定解除劳动关系的内容和具体流程，在双方达成一致意见后，由双方签署生效。协商解除劳动关系协议书具有法律效力，双方都要严格遵守约定内容。

四、协商解除劳动关系协议书的重要性

协商解除劳动关系协议书是用人单位和职工达成一致意见的书面协议，是保障双方合法权益的重要文件。双方在解除劳动关系时必须签署协议书，以确保解除劳动关系的合法有效。

在协商解除劳动关系时，双方需要遵循法律法规的规定，平等协商，维护双方合法权益。只有通过合法途径解除劳动关系，才能保障双方的权益，避免因解除劳动关系而发生纠纷。

协商解除劳动关系协议书是双方达成一致意见的书面文件，具有法律效力，是解除劳动关系的重要依据。双方在签署协议书前要认真阅读，确保自己的合法权益得到保障。希望用人单位和职工能够通过平等协商，妥善解决解除劳动关系的问题，维护双方和谐稳定的劳动关系。

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