2024《已婚已育对女性就业机会影响的质性研究》4300字.docxVIP

已婚已育对女性就业机会影响的质性研究

目录

TOC\o1-2\h\u1262已婚已育对女性就业机会影响的质性研究 1

30118一、研究方法 1

12067（一）案例分析法 1

20591（二）访谈法 1

28978（三）文献研究法 1

30500二、已婚育女性就业访谈分析 1

2579（一）研究过程 1

2722（二）访谈小结 4

9676三、已婚已育对女性就业机会影响分析 4

25337（一）女性职业晋升受阻严重 4

4070（二）男女职工同工不同酬现象突出 5

27250（三）女性就业招聘机会与渠道不畅通 5

19138（四）家庭压力与身体状况引起女性就业难 5

24105四、结论及建议 5

14944参考文献 6

一、研究方法

（一）案例分析法

选择合适的案例，对对案例进行分析，得出有关已婚已育女性对就业机会锐减的情况以及其应对方法。

（二）访谈法

选择合适的访谈对象，提前撰写好访谈内容，最后将访谈内容归类整理，从而得出结论。

（三）文献研究法

本文在撰写前，在网络上搜集了相关的资料，对女性就业进行一定的了解。同时，通过学校图书馆系统对国内外相关研究文献进行广泛阅读，学习其他学者对该问题的研究思路与研究方法，为本次论文的撰写提供良好的理论基础。

二、已婚育女性就业访谈分析

（一）研究过程

1.开放式访谈

（1）访谈对象

受当前疫情影响，针对用人单位的访谈主要采取互联网、电话等线上形式进行。访谈对象的基本情况如下表。

被访谈人员

样本公司主要特征

人力资源经理基本情况

所在单位女性占比

A

某建筑工程国有单位

男，49岁

6.7%

B

某电子制造代工企业

男，52岁

40.8%

C

某互联网中外合资企业

男，39岁

25.6%

D

某在线教育机构

女，45岁

51.2%

E

某保险公司

男，53岁

27.2%

（2）访谈内容

访谈问题主要涉及“三孩”政策实施后，用人单位做出的反应以及他们的行为选择对育龄女性就业产生的影响。目的在于从用人单位的角度了解“三孩”政策开放后女性就业状况。调查单位的性质涵盖了国有企业、民营企业、合资企业，调查主要选取了五位人力资源部门工作人员。了解招聘者如何看待“三孩”政策对女性就业的影响。

（3）对结果的词云分析及总结

通过对访谈调查了解到，五名被访谈对象所在单位的女性占比分别是6.7%、34.8%、25.6%、51.2%、22.2%，总体来看，女性的占比是偏低的。

2.结构性访谈

（1）编制访谈提纲

访谈提纲的设计主要围绕女性就业及三孩政策开放后女性就业现状展开。访谈提纲内容分为三个模块：

①基本信息。访谈问题包括被访谈对象的性别、年龄以及所在单位的工作性质。

②单位女性员工相关信息。访谈问题包括所在单位女性占比以及对于女性就业的看法。

③“三孩政策”对单位女性员工的影响。访谈问题包括三孩政策放开后，女性员工就业现状、对女性员工的录用要求并探讨相关的对策。

访谈的具体过程包括以下五个方面：

①编制访谈提纲。

②与5名被访谈者约定时间和方式。

③正式进行访谈并做记录。

④对笔录和录音进行整理，形成访谈的文字记录。

⑤对访谈记录进行深入分析总结。

（2）对结果的词云分析及总结

本次访谈对象之一A先生是某国有建筑工程单位的人事经理。他表示，考虑到建工工作强度和女性群体的抗压性，公司基本上不会录用女性，尤其是排除已婚未育的女性求职者。某制造企业经理B先生表示，在目前的情况下，育龄妇女的分娩费用直接由公司承担，例如在产假期间支付工资和产假津贴，以及由于女性雇员的“产假”而雇用员工的费用。因此在录用招聘环节，会用各种理由拒绝录用育龄女性。如果很难避免在特定职业中雇用妇女，妇女必须用书面的形式承诺在合同期内不会怀孕或没有孩子，违反则会造成违约，由女性自身承担违约责任。某互联网企业人力资源部经理C先生也表示男性是公司的首选，对于女性而言偏向已婚已育群体。某保险公司经理E先生也谈到，在招聘时会特意询问是否已婚已育以及生育二孩或三孩的意向，公司要求女员工入职一年内不能结婚，两年内不能生孩子，生二孩或三孩需要一定的间隔生育期。

上述访谈结果表明，“三孩”政策下，女性就业困难程度加重。用人单位的阐述代表了大多数行业的用人单位的意见。我们可以发现，在就业市场女性一直没有得到公平的对待，用人单位还是偏向男性求职者，对于女性求职者，会考虑其是否结婚、是否生育。个别用人单位单方面对女性员工的准入设置了较高的门槛，例如同等岗位下对女性的年龄、学历的要求限制相对男性要高，为女性设置了更高的就业门槛。随着三孩生育政策的全面开放，女性职工有可能选择再次孕育，女性求职者生育第二个孩子的可能性