2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师测试卷附有答案详解.docxVIP

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师测试卷附有答案详解

单选题（共20题）

1.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。

（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。

A.培训有效性

B.培训结果

C.培训效果

D.培训实施过程

【答案】A

2.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。

（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。

A.最高工资

B.平均工资

C.最低工资

D.标准工资

【答案】C

3.（）分为工资和薪金两种形式。

（）分为工资和薪金两种形式。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.薪资

【答案】D

4.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。

人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。

A.7

B.10

C.14

D.15

【答案】C

5.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。

三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。

A.3

B.4

C.8

D.12

【答案】C

6.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。

下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。

A.招聘费用

B.培训费用

C.劳动争议处理费用

D.工资

【答案】D

7.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。

培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。

A.学员学习兴趣

B.听课效率

C.授课质量

D.授课效率

【答案】D

8.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.定期招聘

【答案】A

9.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A.0.1～0.3

B.O.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～O.5

【答案】C

10.（）不是内部招募法的优点。

（）不是内部招募法的优点。

A.激励性强

B.适应较快

C.准确性高

D.费用较高

【答案】D

11.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业成本管理体系

B.企业绩效管理体系

C.企业文化管理体系

D.企业薪酬管理体系

【答案】B

12.行为模仿法不适合（）。

行为模仿法不适合（）。

A.中层管理人员

B.基层管理人员

C.高层管理人员

D.一般员工的培训

【答案】C

13.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。

（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A.成本收益率

B.人工费用率

C.劳动分配率

D.人工投入产出比率

【答案】C

14.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。

按要素类别分配社会总产品或收入称为()。

A.要素性收入分配

B.功能性收入分配

C.结构性收入分配

D.成本性收入分配

【答案】B

15.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。

一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。

A.协调性

B.动态适应性

C.切合性

D.适合性

【答案】B

16.企业定员必须以（）为依据。

企业定员必须以（）为依据。

A.保证实现企业生产经营目标

B.精简、高效、节约

C.人尽其才、人事相宜

D.高效率、满负荷和充分利用工时

【答案】A

17.培训管理的首要制度是（）

培训管理的首要制度是（）

A.培训服务制度

B.培训考核制度

C.培训激励制度

D.培训奖惩制度

【答案】A

18.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。

关于泰勒模式的说法，错误的是（）。

A.没有对目标本身进行评估

B.注重预期效果的评估

C.重视过程的评估

D.目标的制定大多是教育者的意见

【答案】C

19.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。

下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产