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劳动用工合同样本新整理版5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

劳动用工合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系并明确权利义务的法律文件。近日，经过劳动法律专家的审核和整理，新的劳动用工合同样本版已正式发布。本文将详细解读新整理版劳动用工合同样本的变化及影响。

首先，在新整理版劳动用工合同样本中，关于双方基本信息的填写要求更加详细。用人单位需要提供的信息包括企业名称、法定代表人姓名、注册地址等，而劳动者需要提供的信息包括姓名、性别、身份证号码等。双方基本信息的填写要求更加严格，有利于防范劳动用工关系中的虚假情况。

其次，在新整理版劳动用工合同样本中，关于工作岗位、工作内容、工作地点等方面的约定更加细化。用人单位需要明确说明劳动者将担任的工作岗位，具体工作内容包括哪些方面，以及工作地点的具体地址。这些约定有助于双方明确工作责任和工作范围，避免未来发生工作争议。

此外，在新整理版劳动用工合同样本中，关于薪酬待遇、工作时间、休假等方面的规定也更加具体。用人单位需要明确约定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资等，工作时间和休假安排也需要进行详细说明。这些规定有助于维护劳动者的合法权益，确保劳动者获得合理的薪酬和合理的工作时间安排。

总的来说，新整理版劳动用工合同样本的发布，对用人单位和劳动者之间的劳动关系有着积极的促进作用。通过约定更加详细和具体的条款，能够更好地规范双方的行为，防范和解决劳动用工关系中可能出现的问题。希望用人单位和劳动者在签订劳动用工合同时，认真遵守新整理版劳动用工合同样本的规定，共同维护劳动用工关系的稳定和健康发展。

篇2

劳动用工合同样本新整理版

第一章总则

第一条为规范用工关系，明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本合同。

第二条劳动用工合同从业人员应认真遵守劳动法律法规，遵守公司规章制度，努力工作，完成岗位工作任务，维护公司利益。

第三条劳动用工合同内容应以双方约定为准，不得违反国家法律法规和公司规章制度。

第四条双方应善意实施合同内容，谨言慎行，维护劳动用工合同的完整性和真实性。

第五条本合同的签订、变更、解除和终止均需经过双方协商一致，并经过公司相关部门审核同意。

第二章岗位及职责

第六条用工单位应为劳动员工明确岗位职责和工作任务，落实工作要求，保障岗位安全。

第七条劳动员工应按照用工单位的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务，保证工作质量和效率。

第八条用工单位有权对劳动员工的工作绩效进行考核评价，对表现突出者给予奖励，对工作不力者给予指导纠正。

第三章工资待遇

第九条用工单位应按照国家规定和公司相关规章制度，合理设定和支付劳动员工的工资待遇，按时足额支付。

第十条劳动员工应按照工资支付要求提供有效的银行账号，保障工资按时到账。

第十一条用工单位应配备完善的人事薪酬管理体系，建立绩效考核机制，确保薪酬公平合理。

第四章工作时间

第十二条用工单位应合理安排劳动员工的工作时间，不得违反国家规定的劳动时间制度。

第十三条劳动员工应按照用工单位的工作时间要求，严格遵守工作时间，不得擅自早退晚到。

第十四条用工单位应保证劳动员工的工作时间和休息时间合理合法，严禁强迫加班。

第五章保险福利

第十五条用工单位应为劳动员工购买社会保险，并按照法律规定足额缴纳各项社会保险费。

第十六条劳动员工应主动参加社会保险，保障自身权益，并积极配合用工单位的相关工作。

第十七条用工单位应建立完善的员工福利制度，提供良好的工作环境和员工关怀服务。

第六章保密义务

第十八条劳动员工在工作过程中获得的知识、技术和商业机密等保密信息，应按照公司规定加以保密。

第十九条劳动员工不得私自泄露公司机密信息，不得将公司知识产权等信息转移给他人或其他单位。

第二十条用工单位应加强信息安全管理，建立信息保护制度，确保公司信息的安全和完整。

第七章违约责任

第二十一条用工单位和劳动员工任何一方不履行或者违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

第二十二条若劳动员工严重违反合同规定，影响公司利益，用工单位有权解除劳动用工合同。

第二十三条若用工单位未按照合同规定支付劳动员工工资，或者恶意拖欠工资，应承担相应法律责任。

第八章合同变更

第二十四条劳动用工合同变更需经过双方协商一致，并经公司相关部门审核同意。

第二十五条劳动员工因特殊原