公司人事部岗位职能职责新规制度.docVIP

人事部

一、岗位职责

1、 负责公司人力资源工作规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效开发和运用人力，满足公司经营管理需要；

3、 依照既有编织及业务发展需求，协调、记录各部门招聘需求，编制年度/月度人员招聘筹划，经批准后实行；

4、 做好各岗位职位阐明书，并依照公司职位调节组要进行相应变更，保证职位阐明书与实际相符；

5、 负责办理入职手续，负责人事档案管理、保管、用工合同订立；

6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动记录（涉及离职、入职、晋升、调动、降职等）

7、 制定公司及各个部门培训筹划和培训大纲，经批准后实行；

8、 对试用期员工进行培训及考核，并依照培训考核成果建议部门录取；

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效勉励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实行绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中浮现问题，使绩效评价体系可以落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、做好员工考勤记录工作，负责加班审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检办理；

14、配合其她部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

15、定期