技术人才短缺解决办法.ppt

DOCS可编辑文档DOCS技术人才短缺解决办法技术人才短缺现状及影响分析01技术人才短缺现象普遍存在互联网行业技术人才缺口大传统行业技术人才流失严重高技能人才供不应求技术人才短缺的原因教育体系培养不足行业快速发展导致人才需求激增技术人才流动性大企业发展受制约行业技术进步受阻国家创新驱动发展战略受阻技术人才短缺的影响??当前技术人才短缺的现状与原因010203企业招聘成本上升人才竞争加剧导致招聘成本增加难以招聘到合适的技术人才招聘周期延长企业生产效率下降技术人才短缺导致生产线停滞项目延期交付产品质量下降企业创新能力减弱缺乏技术人才支持导致创新能力下降技术研发投入减少市场竞争力减弱技术人才短缺对企业的影响行业技术进步受阻缺乏技术人才导致技术突破困难行业技术创新能力下降技术水平与国际差距拉大01行业人才结构失衡技术人才短缺导致其他岗位人才过剩人才流动不合理行业整体发展受限02国家创新驱动发展战略受阻技术创新能力不足影响国家经济发展国家竞争力下降产业结构调整受阻03技术人才短缺对行业发展的影响提高技术人才培养质量0201完善课程体系根据行业需求调整课程设置增加实践性课程强化创新能力培养02加强师资队伍建设提高教师技术水平加强教师培训建立教师激励机制03改革教学方式采用项目化教学引入翻转课堂等新型教学方式提高学生参与度优化技术人才培养课程体系建立实践教学基地与企业合作建立实践教学基地建立校内实验室加强产学研合作01增加实践课程增设实验课程加强课程设计增加实习实训环节02提高实践教学质量严格实践教学管理建立实践教学评价体系提高实践教学效果03加强实践教学环节培养创新意识加强创新教育提高学生创新意识鼓励学生挑战权威培养创新思维开设创新思维课程加强思维训练培养学生独立思考能力培养创新能力提供创新实践平台加强创新项目管理鼓励学生参加创新比赛提高技术人才的创新能力培养拓宽技术人才招聘渠道03线上招聘平台利用招聘网站发布招聘信息利用社交媒体招聘利用企业内部招聘系统线下招聘渠道参加招聘会与高校合作招聘与培训机构合作招聘提高招聘效果制定合理的招聘计划优化招聘流程提高招聘成功率利用线上线下多种招聘平台010203与高校合作建立实习基地开展订单式培养加强产学研合作与培训机构合作委托培训合作举办培训班提高培训质量建立人才储备库收集毕业生信息建立人才数据库定期跟踪人才动态加强与高校和培训机构的合作加强企业文化建设提高企业品牌形象参与社会公益活动提高企业知名度提供具有竞争力的薪酬福利提供良好的职业发展机会建立和谐的工作氛围提高企业吸引力提高企业知名度和吸引力提升技术人才激励机制04确定薪酬标准参考行业薪酬水平结合企业实际情况考虑技术人才的能力和贡献设计薪酬结构建立基本工资、奖金、福利的薪酬结构设计合理的晋升机制提高技术人才的薪酬满意度完善薪酬制度建立薪酬考核制度严格执行薪酬政策保障技术人才权益建立公平合理的薪酬体系建立职业发展路径为技术人才提供明确的职业发展路径设立技术岗位晋升机制鼓励技术人才全面发展提供培训和发展机会定期为技术人才提供培训提供多样化的培训内容关注技术人才个人发展需求建立人才选拔机制建立公平公正的人才选拔机制选拔优秀技术人才担任关键岗位提高技术人才的工作积极性完善技术人才职业发展通道确立企业核心价值观营造积极向上的企业文化氛围加强企业文化建设加强企业文化建设关注技术人才的需求和期望建立良好的沟通机制提高技术人才的工作满意度提高技术人才归属感加强企业团队建设提高技术人才对企业的认同感增强企业凝聚力增强企业凝聚力加强企业文化建设，提高技术人才归属感??????强化技术人才培训与发展05建立定期培训制度制定培训计划根据企业发展需求制定培训计划结合技术人才需求制定培训内容定期评估培训效果??落实培训制度保证培训时间的落实提供培训资源支持加强培训过程管理??提高培训质量选择合适的培训方式邀请业内专家授课提高培训针对性??技能培训提供技术培训提供管理培训提供团队建设培训01知识培训提供行业知识培训提供专业知识培训提供管理知识培训02素质培训提供沟通能力培训提供团队协作培训提供创新能力培训03提供多样化的培训内容01了解技术人才需求与技术人才沟通收集技术人才反馈分析技术人才需求02提供个性化培训根据技术人才需求