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论中小企业人才流失与对策
摘要
随着经济时代的高速发展，越来越多的企业重视到企业的发展无外乎是人的发展，企业的竞争其实就是人才的竞争，尤其中小企业尤其明显和突出。人力资源管理占据着企业管理的重要地位。在激烈的市场竞争中，如何招聘到优秀人才、留住人才、挖掘和培养人才是使企业在巨大的经济旋涡中脱颖而出的根本。经济的竞争已经演变成人才的竞争。目前企业普遍现象为优秀人才难引进，人才流失严重，尤其核心人才的流失问题日益突显。那如何破解这类问题就成了企业发展的根本问题。本文分析了我国中小企业人才流失的现状，并提出了相应的对策：树立正确的人才观念，利用科学的管理手
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