浅析劳动合同法规定违约金.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________________

乙方（劳动者）：__________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方违约金的相关问题进行友好协商，达成如下协议：

一、违约金定义

1.本合同所称违约金，是指甲乙双方在履行劳动合同过程中，因一方违反合同约定而向对方支付的赔偿费用。

二、违约金支付条件

1.乙方提前解除劳动合同，未按照合同约定提前通知甲方，或甲方提前解除劳动合同，未按照合同约定向乙方支付经济补偿的，违约方应向守约方支付违约金。

2.乙方在劳动合同期间，严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。

3.乙方在劳动合同期间，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。

4.乙方在劳动合同期间，违反保密协议或竞业限制约定，给甲方造成损失的，乙方应向甲方支付违约金。

三、违约金计算方式

1.违约金的计算方式为：月工资×违约月数。

2.月工资是指乙方解除劳动合同前12个月的平均工资。

3.违约月数是指乙方提前解除劳动合同或甲方提前解除劳动合同的月份。

四、违约金支付时间

1.违约方应在违约行为发生之日起15日内向守约方支付违约金。

2.甲方应在解除劳动合同的同时向乙方支付违约金。

五、违约金争议处理

1.甲乙双方在履行本合同时发生的违约金争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.劳动争议仲裁委员会作出的裁决为终局裁决，双方均不得向人民法院提起诉讼。

六、其他约定

1.本合同违约金条款不影响甲乙双方依法享有的其他权利。

2.本合同违约金条款的解释权归甲乙双方共同所有。

甲方（用人单位）：__________________

乙方（劳动者）：__________________

签订日期：__________________

附件：

1.劳动合同

2.甲方规章制度

3.保密协议

4.竞业限制约定

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________________

乙方（劳动者）：__________________

丙方（第三方主体）：__________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方违约金的相关问题进行友好协商，达成如下协议：

一、第三方主体定义及责任

1.丙方作为第三方主体，负责监督甲方履行合同约定，确保甲方按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险和公积金等。

2.丙方有权对甲乙双方的履行情况进行查验，并向甲方提出整改建议。

3.丙方应协助甲方处理与乙方之间的劳动争议，提供法律咨询和支持。

二、甲方权益保障

1.甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和工作任务。

2.甲方有权根据国家规定和甲方规章制度，对乙方进行考核和评价。

3.甲方有权在乙方严重违反合同约定或甲方规章制度时，提前解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。

4.甲方有权要求丙方监督乙方履行保密协议和竞业限制约定。

三、乙方违约及限制条款

1.乙方提前解除劳动合同，未按照合同约定提前通知甲方，或甲方提前解除劳动合同，未按照合同约定向乙方支付经济补偿的，乙方应向甲方支付违约金。

2.乙方在劳动合同期间，严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。

3.乙方在劳动合同期间，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。

4.乙方在劳动合同期间，违反保密协议或竞业限制约定，给甲方造成损失的，乙方应向甲方支付违约金。

四、违约金支付及争议处理

1.违约方应在违约行为发生之日起15日内向守约方支付违约金。

2.甲方应在解除劳动合同的同时向乙方支付违约金。

3.甲乙双方在履行本合同时发生的违约金争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、第三方介入的意义和目的

1.丙方作为第三方主体，介入甲乙双方的劳动合同关系，有助于维护双方的合法权益，确保合同约定的履行。

2.丙方对甲方权益的保障，有助于提高甲方的管理效率，降低劳动争议风险。

3.丙方的监督和咨询作用，有助于规范甲乙双方的劳动合同管理，促进劳动关系和谐。

六、甲方为主导的目的和意义

1.甲方作为用人单位，主导合同的制定和履行，有助于确保甲方的合法权益得到充分保障。

2.甲方通过设定乙方违约及限制条款，有助于规范乙方的行为，降低劳动争议风险。