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《劳动法》与《劳动合同法》对比
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
鉴于甲方是一家依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》设立的用人单位,乙方是一位符合劳动年龄、具有劳动能力的劳动者,双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方处工作的有关事项,达成如下协议:
一、劳动合同的订立与履行
甲方应按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,与乙方签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。
甲方应严格执行劳动作息制度,保障乙方享有法定的休息休假权利。
甲方应按照约定的工资支付标准,按时足额支付乙方工资。
甲方应依法为乙方参加社会保险,缴纳社会保险费。
甲方应保障乙方享有劳动安全卫生条件,防止劳动过程中的事故伤害。
二、劳动合同的变更、解除和终止
甲方不得擅自变更乙方的劳动合同,如确需变更,应与乙方协商一致,并书面通知乙方。
甲方不得无过失解除与乙方的劳动合同,如解除劳动合同,应依照《劳动合同法》的规定向乙方支付经济补偿。
甲方不得违法终止与乙方的劳动合同,如终止劳动合同,应依照《劳动合同法》的规定向乙方支付赔偿金。
三、劳动争议的解决
双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
乙方个人简历
甲方制定的劳动规章制度
社会保险缴纳证明
五、其他约定
双方在签订劳动合同过程中,应如实提供与劳动合同有关的个人信息。
双方应遵守国家的法律法规,不得从事违法违纪行为。
双方应尊重对方的人格尊严,保持良好的劳动关系。
本合同一式两份,甲乙双方各执一份。自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期至____年__月__日。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
第三方(服务提供商):__________
鉴于甲方是一家依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》设立的用人单位,乙方是一位符合劳动年龄、具有劳动能力的劳动者。双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方处工作的有关事项,达成如下协议。同时,甲方为了更好地履行劳动合同,提高劳动效率,引入第三方作为服务提供商,具体事宜如下:
一、第三方主体的责权利
第三方作为服务提供商,应按照甲方的要求,为乙方提供必要的工作技能培训和服务支持,确保乙方能够顺利完成工作任务。
第三方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规的要求,不得损害乙方的合法权益。
第三方应按照约定的服务费用向甲方支付,甲方有权根据实际情况调整服务费用。
二、甲方的权益主导
甲方有权根据实际工作需要,要求第三方调整服务内容和服务方式。
甲方有权对乙方的工作质量进行考核,并根据考核结果对乙方进行奖惩。
甲方有权在第三方服务不符合约定时,要求第三方承担相应的违约责任。
三、乙方的违约及限制条款
乙方如违反甲方制定的劳动纪律和规章制度,甲方有权根据实际情况对乙方进行处罚。
乙方如违反劳动合同的约定,甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
乙方在合同期间内,不得以任何方式损害甲方的利益,包括但不限于泄露甲方的商业秘密、损害甲方的名誉等。
四、第三方介入的意义和目的
第三方介入有助于甲方更好地履行劳动合同,提高劳动效率。
第三方介入可以为乙方提供专业的工作技能培训和服务支持,有助于乙方更好地完成工作任务。
第三方介入可以缓解甲方在人力资源管理方面的压力,降低甲方的人力成本。
五、甲方为主导的目的和意义
甲方为主导可以确保甲方的合法权益得到充分保障,有利于甲方的长期发展。
甲方为主导可以提高乙方的工作积极性和工作效率,有利于乙方的工作稳定。
甲方为主导可以有效地管理和协调第三方与乙方之间的关系,有利于维护甲乙双方的劳动关系。
本合同一式三份,甲乙双方各执一份,第三方执一份。自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期至____年__月__日。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
第三方(服务提供商):__________
签订日期:____年__月__日第三篇范文:第三方主体+乙方权益主导
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
第三方(技术提供商):__________
鉴于甲方是一家依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》设立的用人单位,乙方是一位符合劳动年龄、具有劳动能力的劳动者。双方本着平等自愿、公平公正的
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