年度岗位试题库建设工作安排方案 .pdfVIP

关于2022年度岗位试题库建设工作安排

的方案

所属各部门：

根据《XX公司员工培训管理制度》相关规定，2022年要求对

岗位试题库整理和充实完善岗位试题开展工作，现对其具体工

作部署和实施做如下安排。

一、试题编制要求：

1、试题难易程度分级与岗位及级别关系要求。

试

岗题

等

位级初级（C）中级（B）高级（A）

等

岗位类级

技术岗位六级、七级四级、五级二级以上

管理岗位六级、七级四级、五级二级以上

工人岗位四级、五级二级、三级一级

1

2、题型一般要求。各个岗位、工种、专业的试题（以下简

称岗位试题）采集编制，各种题型占其试题总量的比例约为：填

空题5%、选择题30%、判断题30%、简答题（解释、翻译、解错

等）10%、案例分析题（综合分析、计算作图等）25%。

3、内容要求。依据岗位说明书的岗位要求内容命题，岗位

试题采集编制，应尽量结合岗位内容，与实际工作贴切，减少纯

理论知识点的出题，各个岗位工作的日常差错、失误等应当归集

编制，作为典型“案例”测试等题型。

4、格式规定要求。各个岗位的试题采集编制，应当附有标

准答案（或案例分析题的参考答案、答题要点），试题难易程度

ABC分级、题型等，分块分类编排，便于审题和建库。见附件2。

二、岗位试题库整理与充实工作要求

岗位试题库建设二年来，库存总量能达到平均每岗位三套试

卷；但是部门和岗位设置的变更，岗位新知识发展，少部分试题

已不符合岗位要求，试题重复及无答案等情况。因此，2022年试

题库建设工作，主要是先整理试题库，不够每岗位三套试卷的数

量再补充。整理充实岗位试题工作要求如下：

1、整理试题库质量要求，按照第二条“试题编制要求”和

2022年设置的岗位来整理现有的岗位试题库，整理后的岗位试

题内容不得重复，试题要有标准答案，符合要求的试题标准格式。

2、试题库整理后数量基本要求，要求每一岗位不少120道

题量，人数较多、多等级级别的岗位，要求题量不少于150道题

量。

3、补充的试题要求。

补充试题要突出岗位知识内容。

2

试题题型比例要符合“题型一般要求”，即整理后题型多的

试题可以不再增加试题（可以转变题型），题型少的试题进行补

充题量。

对增加的和剔除的试题做出标识。整理充实后，形成2022

年各部门岗位试题集。

三、时间节点安排及相关规定

1、9月初人力资源处将试题库分部门岗位发送到各部门负

责人。

2、试题库试题因题量不是很充足，在试题编制和传递过程

注意保密，试题电子档资料禁止随便复制和传递。

3、11月底完成各个部门的岗位试题整理补充任务。

4、人力资源处在12月底，编排入库和试题归纳统计，以及

试题库建设工作考核等工作。

5、试题库建设的出题、组题、整理等费用，按照2021年度标

准，届时在培训费中列支。同时，对试题库建设中优秀的出题、组

题人员，上报主管所领导核准，分别给予奖励。

附件：1、2022年岗位试题库库存量及工作安排表

2、车工习题集（试题格式模板

3