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外商投资企业集体合同格式6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

外商投资企业集体合同格式

第一章总则

第一条为了统一外商投资企业的劳动人事管理，保护劳动者的权益，维护企业的正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国外商投资企业法》等相关法律法规，特制订本集体合同。

第二条外商投资企业应当遵守中华人民共和国的法律法规，尊重员工的合法权益，公平合理地向员工提供工作机会和待遇。

第三条外商投资企业应当建立健全的劳动权益保护制度，加强与员工的沟通和协商，共同维护劳动关系的稳定。

第四条本集体合同适用于外商投资企业的所有员工和管理人员，双方应当遵守并执行合同规定，共同维护企业的正常生产秩序。

第二章用工原则

第五条外商投资企业应当根据企业的实际需求，合理确定员工的用工岗位、数量和工作内容，并依法签订劳动合同。

第六条外商投资企业应当公开、公平、竞争地招聘人才，遵守用人平等、公正的原则，不得进行任何形式的性别歧视、年龄歧视等违法行为。

第七条外商投资企业应当保障劳动者的工作权利，不得违法裁员，不得恶意拖欠工资，不得非法延长工作时间。

第八条外商投资企业应当为员工缴纳社会保险、住房公积金等法定福利，保障员工的社会保障权益。

第三章劳动报酬

第九条外商投资企业应当按照国家规定的最低工资标准，合理确定员工的工资水平，并按时足额支付工资。

第十条外商投资企业应当建立健全的绩效考核制度，根据员工的工作表现、能力水平等因素，适当调整员工的薪酬水平。

第十一条外商投资企业应当向员工提供合理的福利待遇，包括但不限于工作餐、交通补贴、年终奖金等。

第四章劳动保护

第十二条外商投资企业应当遵守国家的劳动保护法规，为员工提供安全、健康的工作环境和条件，制定并执行相关的安全生产规定。

第十三条外商投资企业应当加强员工的劳动保护教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第十四条外商投资企业应当为员工购买工伤保险和意外伤害保险，确保员工在工作中发生意外时的合法权益。

第五章劳动纠纷处理

第十五条外商投资企业应当与员工建立良好的沟通机制，及时解决员工的工作纠纷和意见建议。

第十六条外商投资企业应当建立健全的劳动争议处理机制，设立专门的人力资源管理部门，及时处理员工的劳动纠纷。

第十七条外商投资企业应当根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，通过协商、调解、仲裁等方式解决劳动纠纷，维护员工的合法权益。

第六章其他条款

第十八条外商投资企业应当遵守中华人民共和国的法律法规，按照诚实守信的原则履行合同义务，不得违法经营。

第十九条本集体合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为两年，到期后可续签，双方应当在合同到期前30天内进行协商。

第二十条本集体合同履行过程中如发生争议，应当协商解决，协商不成的，可依法向有关劳动争议处理机构申请调解、仲裁。

第七章附则

第二十一条本集体合同经双方协商一致后签字盖章生效，自即日起具有法律效力。

第二十二条本合同未尽事宜，可以由双方协商修改，在符合法律法规的前提下，具有法律效力。

第二十三条本集体合同一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。

外商投资企业集体合同签署人：

外商投资企业（盖章）：日期：

劳动者代表（签字）：日期：

以上为外商投资企业集体合同格式，希望双方能够遵守执行，共同维护劳动关系的稳定与和谐。

篇2

外商投资企业集体合同格式

第一章总则

第一条为了规范外商投资企业与其职工之间的劳动关系，保护职工的合法权益，维护生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《外商投资企业法》及有关法律、法规的规定，本着平等自愿、互利互助的原则，制定本合同。

第二条本合同适用于外商投资企业与其职工之间的集体劳动关系。凡属外商投资企业均应按照本合同的规定办理。

第三条外商投资企业与职工应当遵守国家的有关法律、法规，共同维护和平稳定的劳动关系，保障国家、企业和职工的正当权益。

第四条外商投资企业应当依法订立劳动合同，并应当在收到本合同第十四条规定的上一年度劳动报酬的基础上，按照中国营业税法规定，征收500元/人的教育费用，并将收费明细和收费目的告知职工代表。

第五条外商投资企业应当保证职工的权益和权利，为职工提供合法权益的保障和服务。

第六条外商投资企业与职工之间的劳动纠纷应当通过和解、调解、仲裁的方式解决。