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员工培训制度设计方案

中国人民大学劳动人事学院咨询专家组

中国人民大学劳动人事学院咨询专家组

（人力资源管理咨询工作室）

（人力资源管理咨询工作室）

目录

一、员工培训制度方案设计概述

二、培训需求评估

三、培训计划

四、培训实施

五、培训评估

六、培训流程附表目录

一、员工培训制度方案设计概述

员工培训是指公司有计划地实施有助于员工学习与提高工作能

力，建立一个能够激励员工不断奋发向上的心理环境的活动。

员工培训制度的建设本着客观、规范、易于操控的原则，将业

绩提升与员工自身发展有机地结合起来，让员工掌握培训项目中强

调的知识、技能或对工作绩效起关键作用的行为。

培训与开发具有以下三方面的作用：

1、提高工作绩效

2、提高员工的任职能力

3、提高员工的满足感和安全水平

员工培训基本程序

培训需求评估培训计划

培训结果评估培训实施

员工培训方案流程图

需求调查表表

培训需求评估汇总各类调查表表2

表3

写出需求评估报告

培训场地选择表4

表5

培训计划培训项目详细课程计划设计

表6

培训方法选择

表7

用细目清单对培训表8

准备工作进行控制

表9

培训实施转换为日常安排进度表、通知

单及考勤表对培训过程进行控制