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2024-06-16 发布于江苏
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红色商务企业实用劳动法PPT.pdf

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企业实用劳动法

人力资源部企业实用劳动法

practicallaborlawoftheministryofhumanresources

practicallaborlawoftheministryofhuman

讲述人：XX

CONTENTS

01概述以及招聘录用04合同履行以及变更

02劳动合同订立内容05劳动合同解除补偿

03试用期以及违约金06争议程序以及工休

LOGO

第一部

概述以及招聘录用

performanceinworkplaceexecutioncomesfrom

carefulexecutionworkplaceexecutioncomes

概述以及招聘录用

中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）中华人民共和

国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）中华人民共和国劳

动法（1994年7月5日）中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

（2007年12月29日）劳动保障监察条例（2004年11月1日）全

国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日）职工带薪年休

假条例（2007年12月14日）

《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法

的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动

法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为

准；《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适

用《劳动法》的相关规定。

概述以及招聘录用

NO.1NO.2

用人单位向劳动者如实告知：工作内容、

工作条件、工作地点、职业危害、安全招用劳动者时，单位不能：扣押劳

生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了动者的居民身份证和其他证件；要

解的其他情况；劳动者向用人单位如实求劳动者提供担保或其他名义向劳

告知：与合同直接相关的基本情况，如

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