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职工上岗认证考核制度

1基本要求

1.1本制度中。

1.2保证岗位任职职工的能力符合岗位能力要求，确保安全生产，

制定本制度。

1.3范围

本制度适用于公司***在岗操作工。

2职责

2.1人力资源部

负责职工上岗认证培训考核的监督，负责核发上岗操作合格证。

2.2*****

负责职工上岗认证培训考核的组织、实施、评估；负责被培训职

工能力确认；负责培训考核档案保存，并报人力资源部备案。

2.3安全环保部、生产部、机动部负责培训考核的技术支持。

3管理内容和方法

3.1培训考核程序

培训→考核→确认→核发上岗证

3.2考核要求

3.2.1考核标准

按《岗位能力标准》、《岗位说明书》及岗位相关SHE要求进行

考核。

3.2.2考核内容

考核应涵盖岗位理论基础知识、岗位操作技能、事故预案、岗位

职责、安全、环保、质量和岗位相关HSE要求。

3.2.3考核方式

考核方式分为笔试、现场实际操作考核、事故预案的演练等。

各部门可采取多种方式进行考核认证，可结合岗位能力要求及职

工的实际情况进行。

3.2.4考核要求

上岗认证考核每年进行一次，每年6月至12月进行，对因故而

未按规定时间进行考核的单位，报请人力资源部同意，可提前或延期

进行上岗认证考核。

考核按岗位理论基础知识、操作技能（包括实际操作）进行。

理论基础知识成绩按30%记入总成绩，操作技能成绩按30%

记入总成绩，实际操作、模拟演练成绩按40%记入总成绩。总分达

到80分为合格。

各部门可结合岗位能力要求及职工的实际情况调整比例。

部门培训员把考核情况记入职工本人教育培训档案；人力资源部

对上岗认证情况进行审核，审核合格后由人力资源部颁发上岗操作合

格证，有效期为一年。

考核不合格者，待岗培训三个月后进行补考，其间扣发考核工资

50%，补考仍不合格者由部门调换其工作岗位。

凡因故未参加考核者，部门应在其上班一周内为之补考，否则扣

发缺考职工考核工资20%，由部门承担。

凡无故不参加考核者，三个月后给一次补考机会，其间扣罚50%

的考核工资。补考仍不合格者

由部门调换岗位。

3.2.5免试条件

技师、工段长经本人申请，部门同意，报人力资源部审核批准，

可免试。

参加当年举办的技能鉴定或****考核成绩合格者，可免试。

4附件

4.1附表一：常规培训纪录表

4.2附表二：职工上岗考核成绩表

附表一：常规培训纪录表

常规培训记录表

部门：

培训名称

培训内容

培训讲师培训时间培训地点

培训形式

参加

培训人员

培训情况

记录

培训反馈

意见

评估说明

培训责任人：报表时间：年月日

附表二：职工上岗考核成绩表

职工上岗认证考核成绩表

装置（系统）：年月日

序性本岗工作时考核成绩

岗位名称姓名总成绩备注

号别间理论实操

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2