- 1、本文档共19页,其中可免费阅读6页,需付费50金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟题库
单选题(共20题)
1.材料题
材料题
A.节约成本,功效很大
B.节约成本,功效不大
C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训
D.无所谓
【答案】C
2.关于绩效考核主体的说法,正确的是()。[2012年真题]
关于绩效考核主体的说法,正确的是()。[2012年真题]
A.在绝大多数情况下,同事是评估员工绩效结果的最佳人选
B.让员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和可靠
C.在对管理者的管理能力进行评价时,可以让下级参与
D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
【答案】C
3.以下不属于大型企业
您可能关注的文档
- 2022-2023年中级会计职称之中级会计实务练习试题和答案.docx
- 一级造价师之建设工程造价管理通关试卷.docx
- 房地产估价师之估价原理与方法考前冲刺测试卷附有答案详解.docx
- 2023年质量员之土建质量基础知识综合提升模拟卷附答案.docx
- 2023年质量员之土建质量专业管理实务综合提升训练试卷附答案.docx
- 2022-2023年安全员之A证(企业负责人)通关检测卷提供答案解析.docx
- 2022-2023年环境影响评价工程师之环评技术方法考前冲刺模拟考试试卷附答案详解.docx
- 2023年护师类之护士资格证综合提升模拟考试试卷附有答案详解.docx
- 2022-2023年环境影响评价工程师之环评技术方法综合提升训练试卷含答案讲解.docx
- 2023年军队文职人员招聘之军队文职公共科目通关模拟卷附答案.docx
- 2024年江西省高考政治试卷真题(含答案逐题解析).pdf
- 2025年四川省新高考八省适应性联考模拟演练(二)物理试卷(含答案详解).pdf
- 2025年四川省新高考八省适应性联考模拟演练(二)地理试卷(含答案详解).pdf
- 2024年内蒙通辽市中考化学试卷(含答案逐题解析).docx
- 2024年四川省攀枝花市中考化学试卷真题(含答案详解).docx
- (一模)长春市2025届高三质量监测(一)化学试卷(含答案).pdf
- 2024年安徽省高考政治试卷(含答案逐题解析).pdf
- (一模)长春市2025届高三质量监测(一)生物试卷(含答案).pdf
- 2024年湖南省高考政治试卷真题(含答案逐题解析).docx
- 2024年安徽省高考政治试卷(含答案逐题解析).docx
文档评论(0)