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解除员工的劳动合同范本4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

解除员工的劳动合同范本

尊敬的XXX先生/女士：

根据《中华人民共和国劳动法》和与您签订的劳动合同，我们经过认真考虑，决定解除您与公司签订的劳动合同。在此我们向您提交正式的解除劳动合同的通知，遵循以下解除程序：

一、解除原因：

1.公司改组：根据公司战略调整需要，公司进行了组织架构调整，因此需要裁减部分员工，您的职位被裁撤。

2.绩效问题：在过去的工作中，我们发现您的绩效无法达到公司的要求，不能满足公司未来的发展需要。

二、解除程序：

1.通知期：根据劳动合同的规定，您将有一个月的通知期，自本通知送达之日起生效。

2.工资结算：在离职前，公司将会结算您尚未发放的工资和加班工资，并按时支付给您。

3.劳动保险和其他福利：公司将为您办理离职手续，并确保您的劳动保险和其他福利待遇得到妥善处理。

4.个人物品处理：在离职前，请及时将公司领用的办公用品、文件资料等交还给公司。

三、解除协议：

1.双方同意终止劳动合同，无需进行法律诉讼或仲裁。

2.双方自愿签署本解除通知，并表示接受以上解除程序。

3.双方保留维护自身权益的权利。

四、其他事项：

1.请您在收到本通知后，立即与人事部联系，办理相关离职手续。

2.如有任何问题或不满意之处，请及时与公司人事部门联系或向公司领导提出，我们将尽力解决。

3.感谢您为公司所做出的贡献，祝您在以后的生活和工作中顺利。

特此通知。

XXX公司

日期：年月日

员工签字:________公司代表签字:________

篇2

解除员工的劳动合同范本

鉴于员工在岗期间不认真履行职责，工作表现不佳，严重影响公司的正常运作，公司作出了解除员工劳动合同的决定。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经与员工协商一致，就以下事项达成协议：

一、合同解除的原因

员工在工作中表现不佳，违反了公司的相关规定，严重影响了公司的正常运作，危及了公司的利益。经公司多次提醒和警告，员工仍未做出改善，公司遂决定解除员工的劳动合同。

二、解除的程序

1.公司将与员工协商一致，签订《员工劳动合同解除协议书》，明确双方在解除劳动合同中的义务和责任。

2.公司将向员工支付法定的经济补偿，具体金额按照员工实际工作年限和公司规定的相关政策执行。

3.公司将协助员工办理相关手续，如社会保险、住房公积金等，保障员工权益。

4.公司将向员工进行解释和告知，确保员工对解除合同的原因和程序有充分的了解。

三、解除的效果

1.员工在解除合同后不得再以公司员工的身份参与公司的任何活动，不得以公司名义进行任何经济活动。

2.公司将停止向员工支付工资和福利待遇，员工应当自行寻找下家，维持正常生活。

3.未经公司同意，员工不得向外披露公司的商业秘密，否则将承担相应的法律责任。

四、其他约定

1.双方在签署协议时应当遵守法律法规，不得随意变更或取消协议的内容。

2.如有任何纠纷，双方应当友好协商解决，如协商不成，将提交有关部门进行调解或仲裁。

在解除员工劳动合同的整个过程中，公司将坚持法治原则，确保员工的合法权益不受侵犯。希望员工能够从中吸取教训，改正错误，以更好的状态走向未来。公司也将继续秉承公平、公正的原则，为员工提供更好的工作环境和发展平台。愿双方都能够顺利度过关于解除合同的时期，开启新的工作生涯。

篇3

解除员工的劳动合同范本

解除员工的劳动合同是一项涉及雇主和员工权益的重要事项，在面临解除劳动合同时，雇主需遵循相关法律法规，并遵守合同约定。下面是一份解除员工劳动合同的范本，仅供参考。

解除员工的劳动合同通知书

尊敬的XXX先生/女士：

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定及《公司员工劳动合同》约定，因您XXX（员工姓名）在工作中存在以下严重违约行为，公司决定解除与您签订的劳动合同。现将解除合同事宜通知如下：

一、解除理由

经公司对您XXX（员工姓名）在职期间的工作表现进行综合评估，发现您存在以下严重违约行为：

1.违反公司规章制度，如XXX（具体违规行为）；

2.经多次警告仍未改正的工作态度不端正、工作表现不合格；

3.违反劳动合同约定，如XXX（具体违约行为）；

根据以上行为，公司决定解除与您签订的劳