劳动合同解除协商协议范本版.docx

劳动合同解除协商协议范本版

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现经双方友好协商，就解除劳动合同事项达成如下协议：

一、解除劳动合同的原因

1.1甲乙双方同意，基于__________原因，自本协议生效之日起，解除双方之间的劳动合同。

1.2甲方应依法支付乙方经济补偿，具体金额按照双方签订的劳动合同及国家相关法律法规的规定执行。

二、解除劳动合同的时间

2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.2双方同意，自本协议生效之日起，劳动合同即行解除。

三、经济补偿

3.1甲方应按照双方签订的劳动合同及国家相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

3.2经济补偿的计算方式如下：

（1）甲方应支付乙方每满一年工作时间的工资作为补偿，不满一年的按比例计算。

（2）甲方应支付乙方一个月工资作为未休年假的补偿。

（3）甲方应支付乙方一个月工资作为失业保险金的补偿。

3.3甲方应在协议生效后七个工作日内，一次性向乙方支付上述经济补偿。

四、保密协议

4.1乙方同意，在解除劳动合同后，继续保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

4.2乙方同意，在解除劳动合同后，不得利用甲方提供的任何资源、信息从事与甲方业务相竞争的活动。

五、双方权利和义务

5.1甲乙双方应遵守国家相关法律法规，履行劳动合同解除后的相关手续。

5.2甲方应按照本协议约定支付乙方经济补偿，并依法为乙方办理社会保险关系转移手续。

5.3乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保甲方业务正常运行。

5.4乙方应在解除劳动合同后，按照甲方要求，办理相关手续，包括但不限于离职证明、户籍迁移等。

六、争议解决

6.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.劳动合同

2.甲方公司规章制度

3.乙方个人简历

4.社会保险缴纳证明

5.经济补偿计算依据

6.保密协议

7.离职证明

8.户籍迁移相关文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付经济补偿的，属于违约行为。

2.乙方未保守甲方商业秘密：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，劳动者未按照约定保守用人单位的商业秘密的，属于违约行为。

3.乙方未按约定办理工作交接：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定，劳动者未按照约定办理工作交接的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付给劳动者一定数额的补偿。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在离职后继续保守用人单位商业秘密的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按约定时间支付经济补偿：甲方应严格按照合同约定及时支付经济补偿，如逾期支付，应承担违约责任。乙方可以要求甲方支付违约金，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.乙方未保守甲方商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，要求乙方停止侵权行为，赔偿因此给甲方造成的损失。

3.乙方未按约定办理工作交接：甲方可以要求乙方按照约定办理工作交接，如乙方不配合，甲方可以暂停支付经济补偿，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

五、所有应用场景：

1.双方协商一致解除劳动合同

2.劳动者因个人原因提出离职

3.用人单位因经营不善，需要解除劳动合同

4.劳动合同到期，双方选择不续签

5.双方在劳动合同履行过程中发生争议，需要解除劳动合同