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企业奖惩制度

企业奖惩制度1

为全面落实公司的各项规章制度，营造一个和谐良好的工作氛围，特制定

以下奖惩制度：

一、考勤：每月迟到一次给予口头警告，两次(含两次)以上每次给予5元

罚款;请假一天扣10元工资;旷工半天给予10元罚款，以此类推。

二、卫生：卫生打扫不合格须重新打扫并延长值日一周，垃圾不及时清

倒，给予10元罚款。

三、周报表，月计划总结：每周六要及时上交工作日报表，不能按时上交

者给予严肃批评并罚款10元;报表经核实有弄虚作假者给予50元罚款，被发现三

次者给予开除处分;次月5日前上交当月总结和下月计划，未能按时按质完成者，

给予10罚款。

四、设备：爱护公司公共财产，责任到人，如有损坏或丢失现象按价赔

偿。

五、员工应妥善保管领用的合同，丢失一份罚款50元，如有责任，后果

由该员工全部承担;领用发票、收据期限不得超过三天，如在三天内不能结帐，应

及时交回财务部，逾期每天按票额20%罚款，再次领用需重新办理领用手续;如有

丢失，按票额赔偿。

六、所有罚款用于奖励表现突出者，工作勤奋努力、吃苦耐劳者，善于发

现、思考问题者，善于提出有利于公司发展的意见和建议者及其他方面表现优秀

者。

以上制度自即日起实施。

企业奖惩制度2

第一条

为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业

道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实

际情况，制订本制度。

第二条

本制度的制订原则是：

1.有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度;

2.精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。

第三条

本制度适用于公司本部及下属各公司。

第四条

本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。

第五条

本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。

(一)员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”

1.对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。

2.办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。

3.适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。

4.在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。

5.对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。

6.研究改善生产设备，有特殊功效者。

(二)员工有下列情况之一者，可于“记功”

1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。

2.执行临时紧急任务能依限完成者。

3.协且(一)项1至3款人员完成任务确有贡献者。

4.利有废料有较大成果者。

(三)员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”

1.品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。

2.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。

3.预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。

4.品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。

5.节省物料，有显著成绩者。

(四)其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励。

第六条

员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。

第七条

本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记

过”、“警告”。

(一)员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解雇”处分

1.假借职权，营私舞弊者。

2.盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。

3.携带违禁品进人工作场所者。

4.在工作场所聚赌或斗殴者。

5.不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。

6.利用工作时间，擅自在外兼职者。

7.逾期仍移交不清者。

8.泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者。

9.品行不端，严重损及公司信誉者。

10.仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。

11.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者

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