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员工私自带小孩免责的合同4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

员工私自带小孩免责的合同

一、缘起

为了确保企业正常运转，维护员工和孩子的权益，特制定此合同，明确员工私自带小孩免责的相关规定。

二、合同内容

1.员工在非工作时间私自带小孩至企业工作场所，需提前向所在部门领导请假并经批准。

2.员工私自带小孩至企业工作场所期间，需保证小孩行为端正，不得干扰他人工作秩序。

3.员工私自带小孩至企业工作场所期间，需全程照顾小孩，确保小孩的安全和健康。

4.员工私自带小孩至企业工作场所期间，如因小孩造成任何损失或事故，由员工承担相应责任。

5.员工私自带小孩至企业工作场所期间，如企业因此造成损失，员工需承担相应赔偿责任。

6.员工私自带小孩免责合同将与员工劳动合同同时生效，员工需遵守约定内容。

三、合同生效

本合同自员工和企业双方签字盖章之日起生效，为期一年，期满后可根据实际情况决定是否继续有效。

员工签字：___________日期：____________

企业代表签字：___________日期：____________

合同生效日期：____________

特此合同。

以上是关于员工私自带小孩免责的合同，希望员工和企业能够遵守合同约定，确保工作场所的秩序和安全。感谢您的合作！

篇2

员工私自带小孩免责的合同

鉴于员工私自带小孩上班这一现象时有发生，为了保障企业的正常运转，特制定本《员工私自带小孩免责的合同》，以明确双方的责任与义务，促进正常的工作秩序。

甲方：企业名称（以下简称甲方）

地址：********

联系人：********

电话：********

乙方：员工姓名（以下简称乙方）

职务：********

工号：********

鉴于：

1.乙方在工作期间私自带小孩上班，可能会影响工作效率和工作环境；

2.甲方为保障正常的工作秩序，依法保护员工的权益，特制定本合同。

一、乙方同意在工作期间不得携带未成年子女到公司上班，并承诺遵守相关规定；

二、如果乙方因特殊情况确须携带未成年子女到公司上班，须提前向甲方相关部门经理请假，并得到批准；

三、甲方不负责提供托管服务，并不承担对未成年子女的监护责任；

四、乙方如出现因私自携带小孩上班而引起的工作纠纷或问题，责任自负，并承担一切后果；

五、如乙方未遵守本合同规定并导致企业损失，甲方有权要求乙方赔偿损失；

六、本合同自双方签字盖章之日生效，具有法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：日期：

特此确认！

以上是员工私自带小孩免责的合同，希望员工在工作中能够认真遵守相关规定，共同维护企业的利益，保障工作的顺利进行。感谢各位员工的理解与配合！

篇3

员工私自带小孩免责的合同

鉴于在日常工作中，员工可能会因私事需要携带小孩，在此特制定本合同，明确员工携带小孩的相关责任及免责事项，以维护公司和员工的合法权益。

一、员工携带小孩须知：

1.员工在工作期间携带小孩需提前向公司主管申请，并得到批准。

2.员工需自行照料小孩，确保其安全，保证不干扰公司工作秩序。

3.在特殊情况下，公司有权要求员工立即停止携带小孩。

4.小孩携带过程中产生的一切费用（如餐饮、交通等）由员工自行承担。

二、公司免责事项：

1.公司对员工私自携带小孩造成的一切意外事故，不承担任何法律责任。

2.在员工小孩携带过程中，如出现任何纠纷或损失，公司不承担任何赔偿责任。

3.若员工携带小孩导致工作质量下降或公司形象受损，公司有权采取相应的处理手段。

三、免责声明：

员工在此明确知晓并同意上述事项，自觉遵守公司的规定，如有违反将承担相关责任。

公司（盖章）：员工签字：

日期：日期：

此合同一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。希望员工能够遵守合同内容，共同维护良好的工作环境。

（以上文档仅供参考，具体合同内容应根据公司实际情况进行调整。）

篇4

员工私自带小孩免责的合同

《员工私自带小孩免责的合同》