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公司解除劳动合同协议书4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

公司解除劳动合同协议书

尊敬的员工：

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，为了更好地维护公司的合法权益，经公司决定，特向您发出公司解除劳动合同的通知。现将解除劳动合同的协议书内容如下：

一、解除原因

公司经过认真评估您在工作岗位上的表现与工作成绩，发现您存在以下违反公司规章制度和职业道德的行为：

1.在工作中擅自处理公司资金，违反公司财务管理规定；

2.多次迟到早退，严重影响了工作效率；

3.拒绝接受领导的管理指导，态度消极，严重影响了团队合作。

二、解除协议生效时间

根据《中华人民共和国劳动法》第45条第1款的规定，本协议解除劳动合同自您收到本通知之日起生效。

三、解除劳动合同的补偿与处理

1.公司将根据您在公司任职的工作时间和表现情况，按照法律规定给予您合理的经济补偿；

2.解除劳动合同后，您需要在规定的时间内，将公司所有的财务资料、办公设备等归还公司；

3.公司会协助您办理与解除劳动合同相关的手续，如社保、公积金等问题。

四、其他事项

1.解除劳动合同后，双方不再具有从前劳动关系所应具有的权利和义务，公司不承担任何与工作相关的责任；

2.如果您对公司解除劳动合同的决定有任何异议，可以在收到本通知之日起15个工作日内以书面形式向公司提出，并附上相关证明材料。

本协议为公司书面通知，自您签收之日起即为生效。请您认真阅读以上内容，并在规定的时间内进行处理。希望您能理解公司的决定，今后各自发展，并祝您早日找到适合自己的工作。

特此通知。

公司（盖章）

日期：年月日

员工签字：___________________日期：年月日

篇2

公司解除劳动合同协议书

甲方：公司名称

乙方：员工姓名

鉴于甲方与乙方签订了劳动合同，为了维护双方的合法权益，经双方友好协商，现同意解除原劳动合同，达成如下协议：

一、解除劳动合同的原因：

经过双方充分沟通和协商，甲、乙双方决定基于以下原因解除劳动合同：

1.双方协商一致：根据双方意见，经过友好协商，决定解除原劳动合同。

2.乙方工作不符合要求：乙方在工作中表现不佳，严重影响公司的正常运营，公司决定解除劳动合同。

3.其他原因：根据实际情况，甲、乙双方决定解除劳动合同。

二、解除劳动合同的方式和时间：

1.解除劳动合同的方式为友好协商解除，乙方自解除劳动合同协议书签署之日起停止履行工作职责。

2.解除劳动合同协议书签署之日起生效，乙方应当在签署后的7日内办理相关手续并离开岗位。

三、解除劳动合同后的待遇安排：

1.甲方应当在解除劳动合同后的7日内结清乙方的工资及相关福利，并向乙方办理解雇手续。

2.解除劳动合同后，乙方应当如实向相关社会保险机构缴纳相关社会保险费用。

四、解除劳动合同的其他约定：

1.乙方解除劳动合同后，应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密。

2.乙方应当如实向公司交代工作交接，并协助公司办理相关离职手续。

3.解除劳动合同后，双方不得以任何形式互相诉讼，并保持友好合作关系。

五、其他事项：

1.本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

2.本协议解释权归甲、乙双方享有。

3.本协议自签署日起生效。

甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：

签署日期：签署日期：

以上为公司解除劳动合同协议书，特此约定并签署。

备注：此协议系经过甲、乙双方友好协商达成，并经双方签字确认生效。如有任何争议，以本协议约定为准。

篇3

公司解除劳动合同协议书

尊敬的员工：

经过公司对您在工作中表现的全面评估和多次沟通，遗憾地通知您，公司决定解除您与公司签订的劳动合同。根据相关法律法规和劳动合同的约定，公司在解除合同前已经向您提供了书面通知，并经过多次沟通和协商。现将解除劳动合同的协议书正式呈现给您，请您务必仔细阅读。

一、解除原因

经公司综合判断和评估，我们认为您在工作中存在以下问题：

1.工作表现不符合公司的要求，质量和效率都有待提高；

2.工作态度不端正，缺乏团队合作精神，与同事之间存在矛盾；

3.经常迟到早退，加班不积极，