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农民工就业困境及其对策问题研究
汇报人：
2024-01-15
引言
农民工就业现状及困境分析
农民工就业对策探讨
农民工就业困境与对策实证研究
国内外农民工就业政策比较研究
结论与展望
contents
目
录
01
引言
本研究采用问卷调查、深度访谈和统计分析等方法，对农民工的就业状况、面临的困境及其成因进行深入研究。
研究方法
数据来源于对全国多个城市的农民工进行的问卷调查和深度访谈，以及对相关政府部门和企业的访谈和资料收集。
数据来源
02
农民工就业现状及困境分析
农民工是我国劳动力市场的重要组成部分，其就业规模庞大，广泛分布于各个行业和领域。
虽然农民工就业规模庞大，但其就业质量普遍不高，主要表现为工资待遇低、劳动条件差、社会保障缺失等。
就业质量不高
就业规模庞大
受经济下行、产业结构调整等因素影响，农民工就业机会减少，就业难度加大。
就业难
工资拖欠
劳动权益保障不足
部分用人单位存在拖欠农民工工资的现象，严重侵害了农民工的合法权益。
农民工在劳动过程中往往面临劳动权益受侵害的问题，如超时劳动、恶劣劳动条件等。
03
02
01
制度性歧视
01
城乡二元户籍制度导致农民工在就业、社会保障等方面受到制度性歧视。
劳动力市场分割
02
劳动力市场分割使得农民工难以进入主要劳动力市场，只能从事次要劳动力市场的工作，从而导致工资水平低下和就业不稳定。
自身因素
03
农民工自身的人力资本水平较低，缺乏必要的职业技能和素质，难以满足现代劳动力市场的需求。同时，部分农民工缺乏法律意识和维权能力，也容易导致其劳动权益受到侵害。
03
农民工就业对策探讨
1
2
3
政府应制定和完善相关政策，如就业促进、社会保障、户籍制度等，为农民工提供平等的就业机会和权益保障。
完善政策体系
政府应加强对企业用工行为的监管，打击非法用工和拖欠工资等行为，维护农民工的合法权益。
加强监管力度
政府应推动区域协调发展，缩小地区间经济差距，引导农民工有序流动，缓解就业压力。
促进区域协调发展
承担社会责任
企业应积极承担社会责任，提供合理的薪酬待遇和良好的工作环境，保障农民工的合法权益。
03
推动社会公平
社会应推动公平就业，消除对农民工的歧视和偏见，为其提供更多的就业机会和发展空间。
01
加强宣传教育
社会应加强宣传教育，提高公众对农民工问题的认识和理解，营造尊重劳动、关爱农民工的社会氛围。
02
发挥社会组织作用
社会组织应积极发挥作用，为农民工提供法律援助、心理咨询等服务，帮助其解决就业和生活中遇到的问题。
农民工应努力提升自身素质，包括文化知识、职业技能和综合素质等，增强就业竞争力。
提升自身素质
农民工应转变就业观念，积极适应市场需求变化，拓展就业领域和渠道，提高就业稳定性。
转变就业观念
农民工应了解并维护自身权益，如签订劳动合同、参加社会保险等，确保自身合法权益不受侵害。
维护自身权益
04
农民工就业困境与对策实证研究
搜集、整理和分析国内外关于农民工就业问题的相关文献，了解研究现状、发展趋势和存在的问题。
文献综述法
设计问卷，对农民工进行抽样调查，收集关于他们就业状况、就业意愿、就业满意度等方面的数据。
问卷调查法
对部分农民工进行深度访谈，了解他们的就业经历、就业困境和期望等，获取更详细的信息。
深度访谈法
国家统计局、人力资源和社会保障部等政府部门发布的官方数据，以及学术研究机构、社会调查机构等发布的调查数据。
数据来源
通过对农民工就业行业、职业、地域等方面的分析，发现农民工就业主要集中在制造业、建筑业、服务业等劳动密集型行业，且以非正式就业为主。
就业结构分析
从工资水平、工作时间、工作条件、社会保障等方面对农民工就业质量进行评估，发现农民工普遍面临工资低、工作不稳定、劳动权益保障不足等问题。
就业质量分析
通过对农民工就业过程中遇到的主要困难和障碍进行分析，发现农民工普遍面临户籍制度限制、技能水平不足、信息不对称、社会歧视等困境。
就业困境分析
结论
农民工就业问题是一个复杂的社会问题，涉及到经济、社会、文化等多个方面。要解决农民工就业问题，需要从多个层面出发，综合施策。
启示
政府应加强对农民工的关注和保护，完善相关法律法规和政策措施，促进农民工平等就业和融入城市；企业应积极履行社会责任，提高农民工的工资待遇和劳动条件；社会应加强对农民工的关爱和帮助，消除对他们的歧视和偏见。同时，农民工自身也应积极提高自身素质和能力，增强就业竞争力。
05
国内外农民工就业政策比较研究
中国政府近年来出台了一系列促进农民工就业的政策，包括鼓励农民工返乡创业、提供职业技能培训、加强就业服务等。
中国农民工就业政策
国外对农民工的就业政策因国情不同而有所差异，但普遍重视农民工的职业技能培训、就业服务和社会保障等方面。
国外农民工
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