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1、驻巴员工的整体心理健康水平（浩骅-Scl90总体情况）、员工关系（社会支持）、
员工士气（心理资本？）分别如何，给出整体评估，人员心理普遍的问题（消极、偏激、焦
虑、迷茫）（浩骅-Scl90各维度的情况，饼图）有无潜在风险（抑郁、不良倾向）（浩骅
-个案），如何预防（浩骅-建议）
2、影响健康水平的关键因素（比如远离亲人爱人、工作大、文化难以融入、未来发展
路径不明、工作没有成就感、人际关系复杂、感觉与巴西人、业余生活受限等）（浩
骅-心理健康水平及各维度与自编问卷的相关关系）是哪些，分别占多大权重（权重即相关
性的大小）
3、驻巴员工觉得最困扰他们的能力瓶颈是什么（-自编问卷），分析报告中应提出通
过何种才能充分挖掘他们的潜能（浩骅-建议）
4、分析报告中应该哪些因素是可以整体改进的，并应给出改进的方法建议（浩
骅-建议）
5、各种人群（、、系统、岗位等）分别受那种因素影响较大，我们下一步应该如
何关注，选人和培养的时候应注重哪些决策性因素以保证人员与岗位的匹配性，如何进一步
挖掘驻巴员工的潜能，实现心理资本增值，提高组织效率（全体-各个量表在人口学变量上
的差异分析）。
6、员工家庭关系是否和睦，家属支持与不支持分别有哪些，权重。分析报告中企业应
用哪些方式争取的家属支持。（浩骅-访谈报告）
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