国开《公共部门人力资源管理》机考参考资料第4套.pdf

公共部门人力资源管理-004王九日

如果前面五个题和你的题相同，这套题就是你想要的，不用怀疑！

1.我国各类企事业单位在做工作评价的时候大多采用（）。

A排列法

B计点评分法

C因素比较法

D分类法

参考答案：B更多资料资料请加VX：

2.美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，

与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。

A60％

B50％

C80％

D70％

参考答案：A

3.以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。科举就是“开科取

士”，它始于（），终于清朝，在我国历史上具有举足轻重的地位。

A汉

B唐

C宋

D隋

参考答案：B,D更多资料资料请加VX：

4.（）是绩效计划中最为关键和复杂的工作。

A工作内容的设计

B绩效目标的确定

C绩效评价指标的设计

D绩效评价指标所占的权重的设计

参考答案：B,C

5.大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的，主要可以概括为（）。

A从战略层面提升人力资源管理的地位

B大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性

C提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性

D强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量

参考答案：A,B

判断题（共10题，共20分）

1.人员核查法中的人事登记表描述的是个人的技能，而人员替换图描述的是可以胜

任组织中关键职位的个人的情况。（）

参考答案：√更多资料资料请加VX：

2.典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。（）

参考答案：×

3.培训对象反应评估是最基本、最常用的评估方式。反应评估可以采取问卷调查法、

面谈法、座谈法等方法。（）

参考答案：√更多资料资料请加VX：

4.组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结

果不够理想的人员，组织的最佳策略是为他们调整岗位。（）

参考答案：×

5.笔试一般不能单独使用，必须有其他测试方法作为补充。（）

参考答案：√更多资料资料请加VX：

6.重测信度是指对一组应聘者进行某项测试后，过几天再对他们进行同一测试，然后

得出两次测试结果之间的相关程度，这种方法适用于受熟练程度影响很大的测试。（）

参考答案：×

7.晕轮效应是指考核主体依据考核对象在考核周期内最后阶段的绩效做出评价。（）

参考答案：×

8.在绩效监控过程中，最重要的工作有三项，即绩效信息收集、绩效沟通和绩效反馈。

（）

参考答案：×

9.了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）

参考答案：×

10.公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所

得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）

参考答案：×

主观题

名词解释（共4题，共20分）

绩效考核：(试题分值:5分)

参考答案：绩效考核是针对组织员工所承担的工作，对照工作目标或绩效标准，应用多种定

性和定量评价方法，对员工的工作业绩进行鉴别，以评定员工的工作目标完成情况、员工的

工作职责履行程度和员工的发展情况等，并将结果反馈给员工，以便形成客观、公正的人事

决策的过程。

公共部门人力资源培训：(试题分值:5分)

参考答案：公共部门人力资源培训是指为了最终实现公共部门整体绩效的提高而有计划地

对公共部门人员知识、技能、态度方面进行系统提升，以使其提高对当前职位和未来职位的

胜任能力。

计点评分法：(试题分值:5分)

参考答案：计点评分法指的是把薪酬因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对

每种薪酬因素进行估值。

人力资源激励：(试题分值:5分)

参考答案：人力资源激励是指通过各种有效的激励手段，激发人的需要、动机、欲望，形成

某一特定目标，并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态，发挥潜力，

达到预期的目标。

简答题（共3题，共30分）

公共部门人力资源招募与选录的程序是什么？(