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劳务合同劳务承包合同4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

劳务合同与劳务承包合同是劳动法律关系中常见的两种形式，虽然两者都是为了规范劳动关系、明确双方权利义务而存在，但在具体的法律适用和实施中有着不同的特点和适用情况。本文将从法律定义、特点、适用范围等方面进行详细介绍。

一、劳务合同的定义和特点

劳务合同是指用人单位与劳动者约定劳动条件、报酬和其他劳动关系事项的协议，是管理劳动关系的基本工具。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务合同是指用人单位与劳动者签订的，依法确定劳动关系、明确劳动条件的协议。劳务合同是劳动法律关系的一种具体表现形式，是用人单位与劳动者之间的一种特别法律关系，具有约束力和保护性。

劳务合同的特点在于它是一种法律文件，明确规定了双方的权利义务和劳动条件，具有法律效力；它是双方之间达成的协议，必须遵守协议内容，双方在约定的范围内行使权利；劳务合同是以劳动者为中心的一种合同，强调保护劳动者的合法权益，保障劳动者的劳动条件和报酬待遇。

二、劳务承包合同的定义和特点

劳务承包合同是指用人单位将特定的工作或项目委托给承包人完成，约定一定的费用作为报酬的协议。根据《中华人民共和国劳务合同法》的规定，劳务承包合同是指用人单位将具体工作任务委托给劳务承包人完成的协议。劳务承包合同是一种特殊的劳务合同，它强调的是完成特定工作任务，具有一定的独立性和完工性。

劳务承包合同的特点在于它是一种委托性合同，用人单位将特定工作任务委托给劳务承包人完成，双方在协议中约定工作内容、完成期限和报酬等细节；劳务承包合同是一种经济性合同，承包人完成工作任务后会获得一定的报酬作为劳务费用；劳务承包合同是一种独立性合同，承包人在工作过程中具有一定的自主权和独立性，用人单位不对其直接加以管理。

三、劳务合同与劳务承包合同的区别

1.法律特性不同：劳务合同是一种法律关系，双方在协议中明确规定了劳动条件、权利义务和保障措施；劳务承包合同是一种委托性经济合同，用人单位将特定工作任务委托给承包人完成，双方主要约定完成任务、报酬和期限等经济条件。

2.约定内容不同：劳务合同主要约定劳动条件、工作内容、报酬待遇、劳动时间和工作保障等具体事项；劳务承包合同主要约定工作任务内容、完成期限、报酬方式和工作方式等经济条件。

3.权利义务不同：劳务合同中用人单位对劳动者承担管理责任和保障义务，应保障劳动者的劳动条件和劳动权益；劳务承包合同中用人单位与承包人之间不存在直接雇佣关系，用人单位不对其直接管理，承包人独立完成工作任务。

四、劳务合同与劳务承包合同的适用范围

1.适用范围不同：劳务合同适用于用人单位与劳动者之间的雇佣关系，双方主要约定劳动条件和劳动关系事项；劳务承包合同适用于用人单位将特定工作任务委托给承包人完成，双方主要约定任务内容和完成期限。

2.对象不同：劳务合同的对象是劳动者，是用人单位与符合就业条件的员工签订的合同；劳务承包合同的对象是承包人，是用人单位与独立工作者或企业之间签订的合同。

3.权利义务不同：劳务合同中用人单位对劳动者承担管理责任和保障义务，应保障劳动者的劳动条件和劳动权益；劳务承包合同中用人单位与承包人之间不存在直接雇佣关系，用人单位不对其直接管理，承包人独立完成工作任务。

以上就是关于劳务合同与劳务承包合同的详细介绍。在日常的劳动用工和合同签订中，用人单位应根据具体情况选择适用的合同形式，遵循法律法规，保障劳动关系双方的合法权益，共同维护和谐的劳动关系。希望本文对读者有所帮助，谢谢阅读！

篇2

劳务合同和劳务承包合同是劳动关系中常见的两种形式，虽然它们在形式和内容上有所不同，但都是用于规范用工双方权利义务关系的法律文件。劳务合同通常是指主体为用工者和用人单位之间订立的劳动关系的书面协议，而劳务承包合同则是指一个独立的实体或个人为履行一定工作任务而与委托方签订的劳动关系协议。下面我们将分别从定义、特点、法律适用等方面来详细探讨劳务合同和劳务承包合同。

一、劳务合同

1、定义

劳务合同是指用工者和用人单位之间约定的关于工作内容、工作时间、工资待遇和劳动保障等方面的书面协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务合同是双方自愿达成的，用人单位雇用劳动者从事工作、劳动者依法取得劳动报酬的协议。劳务合同包括有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2、特点

劳务合同的特点主要体现在以下几个方面：

（1）双方自愿约定：劳务合同不仅要求双方达成协议，而且要求双方是自愿达成的，不存在任何强迫或欺骗行为。

（2）书面形式：劳