员工勤务管理系统劳动合同.doc

员工勤务管理系统:劳动协议

劳动协议

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___________________公司(单位)(以下简称甲方)

___________________(以下简称乙方)

依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本协议。

第一条试用期及录用

(一)甲方依照协议条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_____职位，工种为，乙方应通过三至半年的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止协议，但必须提前七天告知对方或以七天的实行工资作为补偿。

(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式协议制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。

(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在协议有效期内。

第二条工资及其它补贴奖金

(一)甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件拟定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。

(二)甲方根据赚钱情况及乙方的行为和工作表现增长工资，假如乙方没达成甲方规定的规定指标，乙方的工资将得不到提高。

(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出奉献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也可由于有突出奉献得到工资和职务级别的提高。

(四)甲方根据本公司利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。

(五)甲方根据政府的有关规定和公司状况，向乙方提供津贴和补贴金。

(六)除了法律、法规、规章明确提出的规定补贴外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补贴津贴。

第三条工作时间及公假

(一)乙方的工作时间天天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。

???乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如规定乙方在法定节假日工作，在乙方批准后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。

(三)乙方成为正式员工，在本公司连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受______天的有薪年假。

(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超过有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。

(五)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，涉及变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或规定员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。

第四条员工教育

在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。

第五条工作安排与条件

(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完毕甲方指派的工作任务。

(二)甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止协议。

第六条劳动保护

甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。

第七条劳动保险及福利待遇

(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。

(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(天天______次)。

第八条解除协议

(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动协议

(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。

(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。

(3)乙方严重违反公司劳动纪律和规章制度，并导致一定后果，根据公司有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动协议。

(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除解决，劳动协议随之终止。

(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动协议。

(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。

(2)甲方不履行劳动协议或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

(三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动协议。

(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。

2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。

(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。

(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能