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餐饮业简易劳动合同范本4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

餐饮业简易劳动合同范本

甲方：（雇主单位名称）

地址：

法定代表人：

电话：

传真：

乙方：（劳动者姓名）

身份证号：

电话：

鉴于甲方欲聘用乙方从事餐饮行业相关工作，双方经友好协商一致，现签订如下合同：

第一条工作内容

乙方将由甲方聘用，从事餐饮行业的相关工作，包括但不限于前厅接待、服务员、厨师等岗位。乙方应根据甲方的安排和要求，认真履行工作职责，维护甲方的利益。

第二条工作时间

1.乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。

2.根据工作需要，乙方需按照甲方的安排参加加班工作，加班工资按照国家法律法规规定支付。

第三条试用期

1.甲方与乙方约定试用期为3个月，从乙方正式上岗之日算起。

2.试用期内，乙方享受与正式员工相同的工资福利待遇。

3.试用期结束后，经双方协商一致，如双方均愿意继续合作，乙方正式成为甲方的员工。

第四条工资待遇

1.乙方的基本工资为人民币（大写）每月。具体工资标准另行约定。

2.乙方的工资按月发放，发放日期为每月的（日期）日，发放方式为银行转账。

第五条福利待遇

1.甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并按照国家相关规定支付个人所得税。

2.乙方享受带薪年假、节假日福利等其他合法合理的福利待遇。

第六条工作纪律

1.乙方在工作期间应遵守甲方的工作纪律，服从管理和安排，不得擅离职守、旷工或迟到早退。

2.乙方应维护甲方的声誉和形象，不得对外泄露甲方的商业机密或违法违规行为。

第七条合同解除

1.甲乙双方如需解除合同，应提前（具体天数）提出书面解除通知。

2.如乙方未能履行劳动合同约定的义务或违反劳动合同的规定，甲方有权解除劳动合同。

3.因不可抗力原因导致劳动合同无法继续履行的，双方可协商解除合同。

第八条法律适用和争议解决

1.本合同自双方签字生效，于乙方离职后终止。

2.本合同适用中华人民共和国相关法律法规。

3.因履行本合同所产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。

甲方（盖章）：

日期：

乙方：

日期：

篇2

餐饮业简易劳动合同范本

甲方（雇主）：

姓名：__________________职务：__________________证件号码：__________________

乙方（雇员）：

姓名：__________________身份证号码：__________________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事餐饮服务工作，为明确双方权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方协商同意，签订本劳动合同，并共同遵守。

一、工作内容

1.乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，保证提供符合标准的服务。

2.乙方应维护甲方的利益，不得对甲方造成损害。

3.乙方应听从甲方的管理和安排，服从工作规章制度。

二、劳动报酬

1.乙方的基本工资为_____________元/月（或日）；

2.乙方的绩效工资根据实际工作表现确定，具体标准为________________________________；

3.乙方工作满______________年后，享有_____________天/年的带薪年假。

三、工作时间和休息

1.乙方工作时间为每周________小时，工作时间由甲方根据实际情况安排；

2.乙方享有每周____________天的休息日；

3.乙方在工作过程中应注意保护自身安全，如有意外伤害需及时向甲方报告。

四、劳动保护和福利

1.甲方应提供乙方必要的劳动保护用品和培训，保障乙方的劳动安全和健康；

2.甲方应按照国家相关规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

五、解决劳动纠纷

1.双方发生劳动纠纷时，应先通过协商解决，如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

六、其他事项

1.本合同自签订之日起生效，有效期为______________年，如需终止，需提前______________天书面通知对方；

2.本合同未尽事宜，由双方协商解决。