心理契约破裂对离职倾向的影响.docxVIP

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摘要

心理契约是存在于组织中的非正式契约关系，用于描述雇用双方对彼此义务和责任的期望。在组织与员工缔结心理契约基础上，员工对组织未能履行承诺和承担责任的感知评价称之为心理契约破裂。本研究以规范型、人际型和发展型心理契约维度为基础，以新入职员工为研究对象，探讨心理契约破裂与离职倾向之间的关系。通过对189名新入职员工进行问卷调查，获得数据进行假设检验。结果表明：规范型、人际型和发展型心理契约破裂对新入职员工的离职倾向均有显著的正向影响。最后，基于研究结果，本文从组织层面提出了企业如何防止新员工心理契约破裂的实践建议。同时，本文也对新入职员工择业就业方面给予建议。

关键词：心理契约；心理契