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社会责任验厂常见问题

1、童工

1）没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;

2）历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工；

3）目前还是童工；

4）未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位；

5）未成年工加班超过36小时（Jones）;

6）未成年工晚上加班（BCBG）

7）未成年工没有到劳动管理部门备案

2、强迫劳工

1）工厂没有自愿加班政策（IZ）;

2）工厂有交押金规定；

3）工厂有扣押员工身份证；

4）强迫加班；

5）不接受员工辞职；

6）扣押工人工资。

3、胁迫与骚扰

1）工厂搜身

2）工厂没有建立无骚扰政策（Jones）；

4、无歧视

1）工厂没有建立无歧视政策（Jones）；

2）同工不同酬；

3）性别歧视；

4）不招收16至18周岁的未成年工。

5、工资

1）工资支付低于当地最低基本工资；

2）月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算；

3）记件资员工加班费计算不足；

4）劳动合同上是记件资工人但工资表显示月薪或时薪；

5）记件资工人没有计算加班工资。

6）月薪人员加班费和正班工资总和比月薪少。

6、工时

1）工时1天超8小时或1周超40小时；

2）加班时间超每月超36小时；

3）工厂每年非旺季时60小时/周超35周，旺季时72小时/周超17周；（Disney

要求）

4）每周工时不超52小时（MS要求）；

5）没有每7天休1天；

6）综合加班计时工时中，员工每天加班3小时或以上；

（

7）执行综合加班计时中，员工年度工时超2440小时2008小时＋432小时）或半

年度的综合加班计时超1220小时。

8）上班时间和生产记录不一致（ICTI和其他客户验厂必死项）

7、社会保险

1）工厂没有为员工购买全部

5种保险且没有相关合格批文；

2）工厂没有100%为员工购买工伤保险（Disney/Jones）.

8、其它福利

1）女职工没有产假；

2）员工没有年休假；

3）没有国假或国假天数不足；

4）没有病假、婚假、男职工看护假规定（IZ、WAMART）；

5）相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定（IZ、WAMART）；

6）没有裁员补偿政策（IZ）

7）国假没有支付工资；

8）工厂没有跟员工在雇佣30天内签订劳动合同；

9）没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）；

10）劳动合同须在上班前七天签订（山东省规定）；

11）没有劳动合同复印件给员工；

12）没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错

A.停工在一个工资支付周期内应100%支付员工工资，一个月以上的，应不低

于最低基本工资支付（全国通用）；

B.停工在一个工资支付周期内应100%支付员工工资，一个月以上的，应不低

于最低基本工资的80%支付（广东规定）；

C.停工在一个月以内的，按80%的平时工资支付，一个月以上的不少于80%

的最低工资支付（深圳规定，从04年12月开始实施）；

13）试用期超过规定期限

A.劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期

一个月；一年以上三年以下的，试用期三个月；三年以上的，试用期6个月；（新

劳动合同法规定）

B.劳动合同长度少于6个月的，试用长度不超过15天；劳动合同长度6个月以上少

于1年的，试用长度不超过30天；1年以上两年以下的，