原创力文档- 1、本文档共42页，其中可免费阅读13页，需付费60金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
公司某股份分有限公司人力资源招聘与录用管理制度目的规范招聘行为，明确人员录用原则和标准，保证招聘的公正公平和透明合用范围本制度适用于公司的所有职位，包括但不限于董事会决定聘用人员和总监级以上的人员职责分工1董事长负责公司的人力资源招聘与录用管理工作2股分公司高管负责调配公司招聘资源，审查及批准审批权限内的人员招聘需求，并参加相应的人员面试3公司人力资源部负责拟定公司的招聘录用制度和流程，监督执行4各单位有人员招聘需求时，应提交《招聘需求审批
某某股分有限公司
人员招聘与录用管理制度
文件编号
生效日期
拟制
审核
复审
批准
1、目的：
1.1使公司的招聘与录用规范化、流程化；
1.2明确公司聘用人员的则和标准，使公司的人员录用具有明确、统一的理念和判断
依据。
2、合用范围：本公司除董事会决定聘用人员以外的所有岗位。
3、职责分工：
3.1董事长：
文档评论（0）