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经典版期权授予协议6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

经典版期权授予协议

一、双方特此确认并承认，根据本协议，公司（以下简称“公司”）授予受益人（以下简称“受益人”）特定的期权，作为对其努力工作和为公司作出贡献的一种激励和奖励。

二、期权授予范围和条件

1.受益人被授予一定数量的公司股票期权，以便以未来特定的行使价格购买公司的股票。期权数量、行使价格和行使时间将根据受益人的表现和公司运营状况而定，具体细节将在另行发放的期权授予通知中约定。

2.为了获得期权的行使权利，受益人必须在公司任职满一定的期限。如果受益人在规定的时间内离开公司，除非另有约定，已授予的期权将被取消。

3.受益人有责任遵守公司的行为准则和道德标准，确保良好的工作表现，并将公司利益置于首位。

4.期权授予的目的是为了鼓励受益人为公司取得成功，因此受益人有责任关注公司的长期发展，积极参与公司的战略规划和发展。

5.受益人必须保密授予的期权信息，不得擅自披露给公司以外的人员，否则将被视为违约行为，公司有权采取相应的法律措施。

三、期权行使条件

1.受益人可以在规定的时间内选择行使持有的期权，购买公司的股票。期权行使价格为公司在授予期权时的市场价格，行使时间和方式将在另行发放的期权行使通知中约定。

2.受益人一旦行使了期权，将成为公司的股东，享有相应的股东权益和利润分配。

3.受益人在行使期权后，有权决定是否继续持有所购买的公司股票，或者选择在合适的时机出售。

四、期权行使方式

1.受益人在行使期权时，必须按照公司制定的相关程序和规定进行申请，并提供必要的信息和文件。

2.公司将在受益人行使期权后尽快办理相关手续，完成股票交易和过户等程序。

3.受益人在行使期权时可能需要缴纳一定的交易费用和税费，具体金额将根据实际情况而定。

五、风险提示

1.股票期权是一种风险投资工具，受益人应该根据自身的风险承受能力和投资目标合理选择是否行使期权。

2.受益人行使期权后，可能会受到市场波动和公司经营状况变化等因素的影响，导致股票价格上涨或下跌，盈亏风险需自行承担。

3.公司不对期权行使后股票价格变动造成的任何损失承担责任，受益人需自行承担风险。

六、其他

1.本协议自受益人签署后生效，至期权行使完毕或终止之日止。

2.本协议一式两份，公司和受益人各持一份，具有同等法律效力。

3.本协议如有争议，双方应协商解决，若协商不成，应提交有管辖权的仲裁机构裁决。

以上为经典版期权授予协议的具体内容和要求，双方在签署前应仔细阅读，确保充分理解并接受协议条款。希望通过期权的授予，激励受益人全力以赴，共同促进公司的长期发展和成功。

篇2

经典版期权授予协议

一、总则

为了更好地激励员工的工作积极性，提高公司的竞争力，特制定本经典版期权授予协议。本协议按照国家相关法律法规规定，经公司董事会讨论通过，向公司员工授予经典版期权。

二、授予对象

公司全体员工均可作为经典版期权授予对象，包括本公司管理层、技术人员以及普通员工等。

三、期权数量

每位员工将被授予一定数量的期权，具体数量将根据员工在公司工作的时间长短、贡献以及未来发展潜力等方面综合考虑确定。

四、期权行使条件

1.员工必须在公司正式工作满一年以上，且继续保持在职状态才能行使期权；

2.员工在公司的绩效必须达到公司设定的要求，方可行使期权；

3.员工不得存在涉嫌违法违规或者违反公司规定的情形，方可行使期权。

五、期权行使方式

员工在满足期权行使条件后，可根据公司相关规定以书面形式向公司申请行使期权。公司将根据实际情况确认期权行使，并向员工提供相应的支持和协助。

六、期权行使时间

员工获得期权之日起，需在期权有效期内履行期权行使手续。期权有效期为公司董事会确定的具体期限内，过期作废。

七、期权行使分配

员工行使期权后，公司将根据员工所持有期权数量合理安排分配相应的股份或者现金回报。

八、期权行使税费

员工行使期权所获得的股份或者现金回报，应按照国家相关税法规定交纳相应的税费。

九、期权行使效力

员工如在期权行使后退休、离职或者其他原因离开公司，其期权即作废，不得继续行使，亦不得转让或者交易。

十、期权管理

公司将设立专门的期权管理办公室，负责全面协调、管理和监督期权的授予、行使、分配等具体事宜，保证期权的顺