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陕西事业单位聘用合同6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

陕西省事业单位聘用合同

第一章总则

第一条依法设立的事业单位与聘用人员订立聘用合同，双方自愿根据事业单位的工作需要和聘用人员的意愿达成合作的约定，以实现共同发展和互利共赢为宗旨，促进事业单位和聘用人员的合作和共同进步。

第二条本合同所称的事业单位是指依法设立，依法使用国有资产或依法获得政府支持的事业单位，包括但不限于政府机关、事业法人单位、公益性社会组织等。

第三条本合同所称的聘用人员是指在事业单位工作的人员，包括但不限于专业技术人员、行政人员、工勤人员、实习生等。

第四条本合同的订立、履行和解除必须遵循平等自愿、诚实信用、协商一致的原则。双方应当建立和完善相关制度，明确聘用人员的权利和义务，加强互信、互助、互助。

第五条本合同的签订应当依法办理，由事业单位人力资源主管部门负责监督检查。

第六条本合同一经签订生效，即具有法律效力。

第七条事业单位应当依法履行聘用合同，保障聘用人员的劳动权益，维护聘用人员的合法权益，促进聘用人员的全面发展。

第八条聘用人员应当遵守法律法规和聘用合同，认真履行合同约定的工作内容，维护事业单位的利益和形象，增强自身的职业素养，不断提高工作能力和业绩水平。

第九条事业单位与聘用人员应当根据合同约定共同履行责任，协商解决工作中遇到的问题，维护聘用关系的稳定和持续发展。

第十条事业单位应当加强解释和执行聘用合同的工作，建立和健全事业单位与聘用人员之间的劳动关系，促进事业单位和聘用人员之间的良好合作和互动。

第二章聘用合同的订立

第十一条事业单位与聘用人员应当依法签订聘用合同，约定聘用人员的工作岗位、工作内容、工作条件、工作期限、薪酬待遇、绩效考核和奖惩制度等重要事项。

第十二条事业单位应当在报名招聘、考核和录用程序中，向聘用人员明确说明岗位要求、工作条件、薪酬待遇、绩效考核和奖惩制度等内容，保证信息真实、准确、完整。

第十三条事业单位应当向聘用人员提供书面聘用通知，明确聘用事宜，通知聘用人员签订聘用合同，履行合同履行和签订手续。

第十四条聘用人员应当在收到聘用通知后，如实填写《聘用合同书》，并于规定时间向事业单位提交。否则，视为自动放弃聘用资格。

第十五条聘用合同书应当包括以下主要内容：

（一）双方当事人的基本情况：包括事业单位的名称、注册地址、法定代表人或主要负责人、聘用人员的姓名、性别、身份证号码等；

（二）聘用事项：包括工作单位、工作岗位、工作内容、工作条件、工作期限等；

（三）薪酬待遇：包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等；

（四）绩效考核和奖惩制度：包括考核标准、考核周期、考核结果、奖励措施和惩罚措施等；

（五）合同的履行和解除：包括合同的期限、试用期、终止事由、解除程序、解除后的处理等。

第十六条聘用合同书应当由事业单位和聘用人员签字或盖章确认。

第十七条聘用合同的签订时间以合同签字或盖章之日为准。

第十八条聘用合同书应当保存在事业单位的人力资源档案中，作为人事管理的依据。

第十九条聘用合同一旦签订，即成为双方之间不可撤销的法律约束力。

第二章聘用合同的履行

第二十条事业单位应当按照聘用合同的约定，为聘用人员提供合法、合理的工作条件，保障聘用人员的安全、健康和劳动权益，提高聘用人员的工作积极性和生产效率。

第二十一条事业单位应当按照聘用合同的约定，及时足额支付聘用人员的工资和福利，保证聘用人员的基本生活权益，促进聘用人员的全面发展和提高生活质量。

第二十二条事业单位应当根据合同约定，对聘用人员进行绩效考核，确保工作成果与薪酬收入相对应，激励聘用人员积极进取，提高工作业绩。

第二十三条聘用人员应当按照聘用合同的约定，认真履行工作职责，提高工作技能和专业水平，不断提高工作效率和业绩水平，为事业单位的发展和进步做出贡献。

第二十四条聘用人员应当遵守事业单位的规章制度和管理要求，遵守聘用合同的约定，维护事业单位的利益和形象，增强自身的职业素养和道德修养。

第二十五条事业单位与聘用人员应当加强沟通与合作，及时解决工作中遇到的问题，保持良好的工作关系，共同推动事业单位的发展和进步。

第三章聘用合同的解除

第二十六条事业单位在下列情况下，可以解除聘用合同：

（一）经过协商一致，双方约定解除合同；

（二）聘用期限届满，不续聘的；

（三）聘用人员严重违反聘用合同、事业单位规章制度的。