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安全生产法六个负责

1、《安全生产法》规定生产经营经营单位主要负责人对本单位安全生产工作负有哪六项职责

根据《中华人民共和国安全生产百法》十八条，规定了生产经营单位的主要负责人对本单位

安全生产工作负有七项职责。同时，党中央又提出了“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失

职追度责”责任追究制度。

《中华人民共和国安全生产法》知

第十八条生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：

（一）建立、健全本单位安全生产责任制；道

（二）组织制定本单位安全生产规章版制度和操作规程；

（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；

（四）保证本单位安全生产投入的有效实施；

（五）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

（六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援权预案；

（七）及时、如实报告生产安全事故。

2、什么是安全生产六个到位内容

做好安全生产工作，重点要落实“六个到位”。

思想认识要到位。要抓好安全生产法规和企业安全生产规章制度的宣传教育工作，使领导干

部时刻牢记“责任重于泰山”的教导，增强抓好安全工作的主动性和责任感。提高职工群众对

安全工作重要性的认识，树立我要安全的自觉意识，从我做起，从现在做起，从本职岗位做

起，自觉遵守安全生产各项规定，从思想上筑牢安全生产防线。

制度执行要到位。安全工作涉及国家财产和群众的生命安全，关乎社会稳定和经济发展，工

作中来不得半点含糊，必须丁是丁卯是卯地严格执行各项规章制度，做到用制度规范行为，

用制度评判工作优劣，用制度保障各项工作到位。对存在的问题要及时进行处理，不护短，

不迁就，不搞下不为例，该奖的奖，该罚的罚，以维护制度的严肃性。

技术培训要到位。“工欲善其事，必先利其器。”安全工作是一项高技术含量的工作，既有其

复杂性、艰巨性的一面，也有其规律性的一面。要做好安全工作，光有一腔热情还不够，必

须从提高能力入手，加强安全技术培训，使管理者懂安全，操作者会安全，为安全工作提供

智力支持和能力保证。

检查考核要到位。要克服安全工作中的疲劳心理、厌战情绪和应付思想，使干部职工始终绷

紧安全生产这根弦，推动全局工作上水平，保证长效安全，就要经常组织开展多种形式的检

查和考核，检查考核时做到深入、细致、科学、严格，全面覆盖，不留死角，不留盲区，考

核结果要与单位和个人的先进评比、经济利益挂钩，实行安全工作一票否决。

经费投入要到位。要重视对安全工作的经费投入，从提高经济运行质量和实现可持续发展的

长远目标出发，坚持向安全工作要经济效益和社会效益。在新建、改建和扩建生产装置时，

坚持安全生产设施与生产主体工程“三同时”的原则，加大对硬件设施和隐患治理的投入，做

到该投入的经费一分不少，不安全的效益一分不要，提高本质安全的能力。

隐患治理要到位。隐患险于明火，防范胜于救灾。俗话说：小洞不补，大洞吃苦。安全工作

中出现的事故隐患，要落实专人负责，在第一时间内进行彻底整改，使隐患没有藏身之处和

滞留之时。对整改情况要进行检查验收，整改不合格或隐患没有完全排除的坚决不能投入生

产，坚决杜绝麻痹、凑合和侥幸思想，提高安全生产保障系数。

3、lt;lt;安全生产法gt;gt;规定,员工在安全生产中的责任是什么

生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业

危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。

生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全

事故伤亡依法应承担的责任。

第四十五条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防

范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

第四十六条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有

权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指

挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

第四十七条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能

的应急措施后撤离作业场所。

生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其

工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

第四十八条因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关

民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

第四十九条从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单