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国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末
试题标准题库及答案（试卷号：2195）
国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题标准题库
及答案（试卷号：2195）盗传必究一、单项选择题1．象
体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作，一般在依法
履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政
府规定的未成年的年龄是多大？()A．10周岁B．16周
岁C．20周岁D．26周岁2。关注组织发展战略的人力
资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进
组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？
()A．人力资源战略B．战略人力资源C．组织战略
D．军事战略3．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的
人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步
骤？()A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人
力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源
需求的政策和措施4．既要研究如何计量在获得和开发人力
资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成
本。这指的是哪种会计内容？()A．人力资源会计
B．人力资源成本会计C．人力资源价值会计D．人力资源社
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保基金会计5．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法
是()。
A．决策表B．语句描述C．时间列形式D．任务清
单6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。
A．管理游戏B．公文处理C．案例分析D．角色扮
演7．某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公
司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠
款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300
万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次
培训课程的效果进行评估的？()A．反映B．学习C．行
为D．成果8．考评指标体系的设计在总体上要有条
件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看
他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重
视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但
有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根
据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的
()。
A．可考性原则B．完备性原则C．结构性原则
D．普遍性原则9．在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动
为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配()。
A．物化劳动；潜在劳动和流动劳动B．潜在劳动；物化
劳动和流动劳动C．流动劳动；物化劳动和潜在劳动D．物
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化劳动；流动劳动和固定劳动10．在制定职业生涯计划时，
剖析确定自
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