- 1、本文档共19页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE\*Arabic1页共NUMPAGES\*Arabic1页第PAGE1页共NUMPAGES1页第PAGE1页共NUMPAGES1页第PAGE
第PAGE1页共NUMPAGES1页
第PAGE1页共NUMPAGES1页
第PAGE1页共NUMPAGES1页
第PAGE1页共NUMPAGES1页
第PAGE1页共NUMPAGES1页
第PAGE1页共NUMPAGES1页
第PAGE1页共NUMPAGES1页
第PAGE1页共NUMPAGES1页
第PAGE1页共NUMPAGES1页
第PAGE1页共NUMPAGES1页
2024年工资协议书
第1篇:工资协议书
工资协议书
甲方:
乙方:
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定,甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下,经协商就乙方在甲方任职期间的薪资待遇达成如下协议条款:
一、工资总额及其构成工资总额元/月=基本工资元/月+技能工资元/月+加班补贴元/月(或依劳动合同约定的加班费计算基数按实计算)+工龄工资元/月
根据甲方薪酬方案规定及绩效考核情况,工资总额可以适当上下浮动。
二、乙方的工资总额及其构成属于甲方非常重要的管理信息内容之一,并经甲方采取保密措施,属于甲方公司的商业秘密,乙方不得随意外泄。人力资源部和财务部算薪发薪人员、档案保管人员等,非经核准外,不得私自向本单位以外的任何人泄漏工资总额及其构成,如有泄漏情况,甲方可以立即解除劳动关系,而且无需支付任何经济补偿。
三、本协议正本一式一份,由甲方留存。
四、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
甲方:(盖章)乙方:(签名)
年月日年月日
第2篇:工资协议书
工资集体协商协议书(草案)
第一条:甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,依据《萍乡市工资集体协商试行办法》及有关法律、法规,结合本企业实际情况,形成以下协议:
1、企业职工月工资不得低于萍乡市最低工资标准/月。最低工资不包括:
(1)延长工作时间的工资报酬:
(2)以货币形式支付的住房和伙食补贴:
(3)高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件
下的津贴:
(4)国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
2.奖金、津贴等,发放办法和发放水平由企业根据职工的劳动数量的质量、劳动纪律、安全卫生条件及依照法律、法规、企业的规章制度考核确定,职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴、补贴水平总金额和发放时间向职工公布。
3、企业每月足额向职工发放一次工资:并于每月25日前以货币形式支付,企业不得拖欠:不得以产品、商品等实物抵顶职工工资。但有下列情况之一的,企业可以扣除或代扣职工工资:
(1)代扣代缴的个人所得税:
(2)规定由职工个人负担的各项社会保险费用:
(3)法院判决,裁定中要求代扣的抚养费、赡养费:
(4)企业依法制定并经职代会讨论通过的规章制度中有明确规定的:
(5)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
4、本合同有效期为一年,从年日至年日。工资集体协商一般情况下每年进行一次,本合同期满前60日进行下一轮工资集体协商。
5、因职工本人原因给企业造成经济损失的,企业可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从职工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过职工当月工资的60%,若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准,则按最低工资标准支付。
6、企业需要安排职工加班加点时,应征得职工同意,并按公司统一规定向员工支付加班费。
7、职工享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,按公司规章制度执行。
8、职工因(公)负伤或患职业病、患病或非因工(公)负伤、女职工生育期间的待遇,按公司规章制度执行。
9、非因职工原因造成职工停工一个月以上的,企业应当支付生活费。生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。
10、其他内容:司会根椐情况将以发放全勤奖(80元)的形式予以补贴.
11、本工资协议草案双方
您可能关注的文档
- 2024年高校行政秘书工作总结(共篇).docx
- 2024年体育组工作计划.docx
- 2024年小学数学教师年度述职报告篇.docx
- 2024年小学最美教师事迹材料(集锦8篇).docx
- 2024年在履行岗位职责方面.docx
- 2024年治保主任简洁个人总结(精选篇).docx
- 2024年教师节祝福文案(汇编篇).docx
- 2024年敬老院申请书.docx
- 2024年顶岗实习总结报告.docx
- 2024年开学典礼教师代表发言稿集锦篇.docx
- 国开景区管理作业2试题及答案.pdf
- 国开景区管理作业1-4试题及答案.pdf
- 河南开放大学本科《地域文化(本)》作业练习1-3试题及答案.pdf
- 2024年大型游乐设施操作证考试题库及答案很全.pdf
- 2024年门座式起重机司机考试题库及答案.pdf
- 2022-2023学年河北省衡水市武强中学高二(下)期末数学试卷【答案版】.docx
- 2022-2023学年河北省保定市崇德实验中学高二(下)期末数学试卷【答案版】.docx
- 江西省2017年中小学教师招聘考试高中化学试卷及答案.docx
- 2024年河北省八年级中考生物真题(解析版).docx
- 2024年南阳市社会保险中心(唐河县企业养老保险分中心)(参公)一级科员招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(答案详解版).docx
文档评论(0)