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人事行政副总经理的岗位职责

人事行政副总经理的岗位职责（通用16篇）

在日新月异的现代社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，

制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。相信很多朋

友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编整理的人事行政副

总经理的岗位职责（通用16篇），希望对大家有所帮助。

人事行政副总经理的岗位职责1

1、根据整体发展战略方向，全面统筹公司人力资源战略规划的制

定与实施，提高公司整体综合管理水平。

2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，保证人

力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，使公司整体人力资

源配置更好地满足公司发展的需要。

3、建立多方面岗位职责职位要求渠道。指导并带领实施开展岗位

职责职位要求工作，建立完善的人才测评方案和公司内部人才储备体

系。

4、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福

利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的

发放。组织提薪评审及晋升评审。确保稳定和激励员工队伍，合理控

制人工成本。

4、根据公司业务发展情况，负责拟定组织结构设置或重组方案，

以支持工作流程效率的提高。

5、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化。

6、公司年度培训计划的制订与实施。监督，指导公司各部门的教

育培训工作。管理公司员工的培训工作。制订公司年度培训经费的预

算并进行管理和使用。开发培训的人力资源和培训课程。

7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源

数据，为公司发展提供合理化依据。

人事行政副总经理的岗位职责2

1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2.员工入职离职转正手续办理与管理；

3.公司内部员工档案的建立与管理；

4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工

作；

6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛

选推荐等；

8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核

算、离职证明、合同解除等；

人事行政副总经理的岗位职责3

1.人力资源或相关专业大专以上学历；

2.三年以上人事相关工作经验，对招聘模块熟悉者优先；

3.形象气质佳，身高160以上，普通话标准，声音甜美，具亲和

力，做事认真仔细；

4.娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能

力；

5.熟练使用各种办公软件；

6.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

人事行政副总经理的岗位职责4

1、在总经理的领导下，全面负责公司各店的劳动人事管理工作。

2、编制定员方案，组织岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等

工作。

3、草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证

工作。

4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

5、负责加强员工的劳动纪律教育，监督公司规章制度的执行情况，

并提出处理意见，配合做好员工培训工作。

6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司规

章制度。

8、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

10、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

11、负责社保、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

12、负责完成公司领导临时委派的其它工作。

人事行政副总经理的岗位职责5

1.负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的

建立和管理工作。

2.负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工

作。

3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工

作。

4.负责员工社保及相关培训等工作。

5.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇

等工作。

6.负责公司员工劳动报酬的统计、