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劳动合同法劳务派遣单位的设立规定
合同编号：__________
甲方（派遣单位）：_________________
乙方（接受单位）：_________________
丙方（劳务派遣员工）：_________________
鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为合法经营的企业，丙方为具有劳动能力的自然人，各方均具有签订本合同的民事权利能力和民事行为能力，现经甲乙丙三方协商一致，订立本合同，并共同遵守以下条款：
第一条劳务派遣业务范围
甲方根据乙方的需求，提供符合法律法规规定的劳务派遣服务，派遣员工从事与乙方经营业务相关的工作。
第二条劳务派遣员工的基本条件
丙方应具备下列条件：
（一）年满18周岁，具有完全民事行为能力；
（二）符合从事派遣岗位所需的技能、素质和身体条件；
（三）遵守法律法规和甲方、乙方的规章制度；
（四）按照甲方和乙方的要求，提供必要的个人信息和资料。
第三条派遣期限
本合同的派遣期限为____年，自2023年1月1日起至202____年12月31日止。
第四条派遣员工的劳动报酬
甲方应按照乙方的要求，与丙方签订劳动合同，并支付劳动报酬。劳动报酬按照甲方和丙方签订的劳动合同的约定执行。
第五条派遣员工的福利保障
甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为丙方缴纳社会保险费，并支付加班费、奖金、津贴等待遇。
第六条甲方、乙方的权利和义务
（一）甲方应保证派遣员工的质量和数量，按照乙方的要求提供合格的员工；
（二）甲方应负责对派遣员工进行培训和管理，确保派遣员工遵守乙方的规章制度；
（三）甲方应按时足额支付派遣员工的劳动报酬和社会保险费；
（四）乙方应按时足额向甲方支付派遣服务费用；
（五）乙方应提供与经营业务相关的劳动条件和工作环境；
（六）乙方应按照合同约定，合理使用甲方提供的派遣员工，不得将派遣员工再派遣给其他单位或个人；
（七）各方应遵守国家有关劳务派遣的法律法规，不得从事违法的劳务派遣行为。
第七条违约责任
违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成损失的，应承担违约责任。
第八条争议解决
本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
本合同未尽事宜，可由各方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
第十条合同的生效、变更和解除
本合同自各方签字（或盖章）之日起生效。合同的变更或解除应书面签订，并经各方确认。
第十一条附件
本合同附件包括：
甲方、乙方、丙方的营业执照复印件；
甲方、乙方、丙方的法定代表人身份证明；
丙方的学历、资格证书复印件；
甲方与丙方签订的劳动合同；
乙方向甲方支付派遣服务费用的银行转账凭证。
甲方（派遣单位）：_________________
乙方（接受单位）：_________________
丙方（劳务派遣员工）：_________________
签订日期：2023年1月1日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
合同编号：__________
甲方（派遣单位）：_________________
乙方（接受单位）：_________________
第三方（监管机构）：_________________
丙方（劳务派遣员工）：_________________
鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为合法经营的企业，第三方为负责监管劳务派遣业务的政府部门，丙方为具有劳动能力的自然人，各方均具有签订本合同的民事权利能力和民事行为能力，现经甲乙丙三方协商一致，订立本合同，并共同遵守以下条款：
第一条第三方监管机构的职责
第三方作为劳务派遣业务的监管机构，应负责监督和管理甲乙双方的劳务派遣活动，确保甲乙双方遵守国家法律法规，维护丙方的合法权益。
第二条甲方权益主导的劳务派遣服务
甲方作为派遣单位，应按照乙方的需求，提供符合法律法规规定的劳务派遣服务，并确保丙方符合乙方的招聘标准和工作要求。
第三条丙方的权利和义务
丙方作为劳务派遣员工，应遵守法律法规和甲乙双方的规章制度，按时完成工作任务，并享受甲方和乙方提供的劳动待遇。
第四条甲方的主导权益
甲方作为派遣单位，享有以下主导权益：
（一）甲方有权要求乙方按时足额支付派遣服务费用；
（二）甲方有权要求乙方提供与经营业务相关的劳动条件和工作环境；
（三）甲方有权对丙方进行培训和管理，确保丙方遵守乙方的规章制度；
（四）甲方有权在合同约定范围内调整派遣员工的工作岗位和工作内容；
（五）甲方有权在合同约定范围内决定丙方的劳动报酬和福利待遇；
（六）甲方有权要求乙方承担因乙方原因导致的丙方损害赔偿责任。
第五条乙方的违约及限制条款
乙方如有以下违约行为，应承担相应的违约责任：
（一）未按时足额支付派遣服务费用的，应支付滞
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