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A公司人才流失的对策

摘要

“21世纪人才最重要，人才对企业的发展和未来几乎起到了决定性的因素”，中国什么企业最多，一定是中小企业，虽然随着社会大环境的发展，中小企业不断因为产业优化被吞并的吞并倒闭的倒闭，但是只要是留下来的企业，那一定是大浪淘金，这些企业虽然流逝在历史的长河中，但是她们对区域经济的发展起到的作用是我们不能忽视的，帮助完成国民经济发展。

本论文运用了人力资源理论为主线，配合着管理学、统计学、一系列调查法对收集的A公司信息进行分析，论文的主体内容结构如下：

第一部分：A公司人才流失进行分析问题的理论概述；

第二部分：A公司人才流失问题现状；

第三部分：A公司人才流失原因；

第四部