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岗位职责说明书
所属部门
总经办
岗位别类
管理类
职称
副总经理
直属上级
总经理
间接上级
无
晋升方向
无
直接下属
部门经理，主管
间接下属
所有下属
岗位职责与工作内容：
㈠、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
㈡、将公司内部管理制度化、规范化；
㈢、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；
㈣、组织、监督公司各项规划和计划的实施；
㈤、开展企业形象宣传活动；
㈥、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；
㈦、指导公司人才队伍的建设工作；
㈧、负责公司内部运作及对所属职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；
㈨、协助总经理推进公司企业文化的建设工作；
㈩、负责建立并运行公司3C、ISO等质量管理体系并进行持续改进，以满足客户与市场需求；
（十一）、具体建立绩效考核等监督机制和营造企业良好氛围，打造优势的企业文化；
（十二）、在总经理不在或授权的情况下行使总经理职权；
（十三）、完成总经理临时下达的任务。
任职资格与岗位要求（特特情况由总经理决定）：
教育背景：◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业专科以上学历。
培训经历：◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
工作经验：◆5年以上本行业工作经验，3年以上企业全面管理工作经验。
技能技巧及态度：
◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；
◆熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户/人力资源和社会资源。严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；
◆良好的中文写作与阅读能力（必要时英文）和熟练使用办公软件，并了解ERP、MRPII等系统运作。
◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。责任心、事业心强。
岗位权限：
㈠、对下属部门工作具有宏观调控权；
㈡、对生产设备、材料、工具具有采购审阅及使用调配权；
㈢、对人力配置具有指挥调度权；
㈣、对下属有任用/奖惩/解雇/考勤等审批与决定权；
㈤、对上级有投诉、检举、监督权。
编制
审核
日期
文件编号：JF-MAN-ZJ-001版本：A/01
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