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养老机构护理员试用期劳动合同6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

养老机构护理员试用期劳动合同

甲方：养老机构

乙方：护理员

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，为明确双方权利义务，特签订本试用期劳动合同。

一、试用期

1.乙方入职后，试用期为3个月。试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行评估，判断是否能够成为正式员工。

2.乙方在试用期内享有与正式员工相同的权利，包括工资福利待遇。

3.若试用期结束时，双方一致同意将乙方转为正式员工，则本合同自动转为无固定期限劳动合同。

二、工作职责

1.乙方应按照甲方的要求，认真履行护理员的职责，维护老年人的生活质量和健康状况。

2.乙方应遵守养老机构的各项规章制度，维护机构的声誉和形象。

3.乙方应主动学习提高自身的护理技能和服务意识，不断提升自身的综合素质。

三、工资福利

1.乙方的工资、绩效奖金、社会保险等福利待遇将按照甲方制定的相关规定执行。

2.乙方应按时参加甲方组织的各类培训和考核，根据表现优秀与否确定年度绩效考核的结果。

3.乙方在试用期内因故离职，将按照相关规定扣除相应费用。

四、保密责任

1.乙方在工作期间了解到的养老机构以及老年人的个人信息和相