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初次面试的活动策划
目录
contents
活动背景
活动策划
活动宣传
活动预算
活动执行
活动效果评估
活动背景
01
通过组织初次面试活动，展示公司的文化、价值观和人才理念，提升公司在求职者中的形象。
提升公司形象
筛选优秀人才
增强雇主品牌
通过活动观察和评估求职者的能力、素质和潜力，以便筛选出更优秀的人才。
通过活动吸引更多的人才关注，提高公司在人才市场上的竞争力。
03
02
01
活动策划
02
确保活动主题与面试的目的和应聘岗位相关，能够吸引参与者的兴趣。
主题明确
在符合主题的基础上，可以加入创意元素，使活动更具吸引力。
创意独特
选择一个方便大部分参与者参加的时间，并提前通
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