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教练员正式聘用合同协议书书

合同编号：__________

教练员正式聘用合同协议书

甲方（聘用单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（教练员）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条聘用岗位及职责

1.1乙方担任甲方教练员，负责__________（具体工作内容）。

1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。

第二条聘用期限

2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条工资待遇

3.1乙方工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额及支付方式详见附件。

3.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇。

3.3乙方参加社会保险，享受国家规定的社会保险待遇。

第四条培训和进修

4.1甲方应为乙方提供必要的培训和进修机会，以提高乙方的业务水平。

4.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训和进修活动。

第五条保密条款

5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

第六条违约责任

6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。

6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币____元。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方简历

2.教练员岗位职责说明

3.工资发放标准及绩效考核办法

4.社会保险缴纳明细

5.培训和进修计划

6.保密协议

7.违约金支付凭证

二、违约行为及认定：

1.乙方提前解除合同，未按约定提前一个月书面通知甲方。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

3.乙方未积极参加甲方组织的各类培训和进修活动。

4.乙方未遵守甲方规章制度，不服从甲方管理和工作安排。

5.甲方未按时足额支付乙方工资及绩效奖金。

6.甲方未为乙方提供必要的培训和进修机会。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。

2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称。

3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定提前一个月书面通知甲方解除合同。

解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并依法办理合同解除手续。

2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

解决办法：甲方有权要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，并依法追究其法律责任。

3.问题：乙方未积极参加甲方组织的各类培训和进修活动。

解决办法：甲方有权要求乙方参加培训和进修，并对乙方进行考核。

4.问题：乙方未遵守甲方规章制度，不服从甲方管理和工作安排。

解决办法：甲方有权对乙方进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、停职等。

五、所有应用场景：

1.甲方为体育俱乐部、体育学校等体育机构，乙方为具有教练资格的人员。

2.甲方为企事业单位，乙方为内部体育教练。

3.甲方为个人，乙方为私人教练。

4.甲方为政府部门，乙方为公共体育设施的教练。

5.甲方为体育用品公司，乙方为产品代言人兼教练。