人力资源管理基础知识——人力资源管理概论.docx

人力资源治理根底学问

——其次章人力资源治理概论第一节现代人力资源治理总论

其次节人力资源规划

第三节工作分析

第四节员工聘请与配置第五节绩效考评

第六节培训与开发第七节薪酬福利治理第八节劳动关系

人力资源治理概论要点人力资源治理概论的练习

第一节现代人力资源治理总论

★人力资源的定义

为：人力资源是存在于人的体能、学问、技能、能力、共性行为特征与倾向等载体中的经济资源。

人力资源具有物质性、可用性、有限性。

★人力资源的特征为：

1、人力资源是“活”的资源，它具有能动性、周期性、磨损性、而物质资源只有通过人力资源的加工和制造才会产生价值；

2、人力资源是制造利润的主要源