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Z公司绩效管理问题研究及对策

摘要

绩效管理在当今的社会各个组织中，都是一项引起重点关注的内容。其很大程度上会对一个组织的生存、发展、运营以及核心竞争力都会存在的影响。本文主要通过对Z公司绩效管理问题及对策研究展开的调研。根据不同的国界与不同的领域进行分析得到普遍的共性与各自的特性，再有科学性、目的性的对我们所研究的对象它的绩效管理现状、问题以及对策，运用理论结合实际，问卷调查法等方法深层次剖析，依据员工的反应信息，合理制订考核的尺度，善于利用考核结果来提高企业绩效管理，同时处理好绩效管理与员工职业发展的关系，最后结合企业自身特点，借鉴国内外不同领域绩效管理存在普遍的共性与各自的特性，提出符合