人力资源管理表格模板大全.doc

上海××××股份有限公司

人

力

资

源

管

理

表

格

模

板

大

全

目录：

表格1：年度招聘计划表

表格2：人员需求表

表格3：年度计划外招聘申请表

表格4：应聘人员情况表

表格5：面试登记表

表格6：新进员工审批表

表格7：辞谢信

表格8：试用期考核表

表格9：协议续签征询审批表

表格10：请假单

表格11：年度培训需求调查表

表格12：年度培训计划

表格13：培训项目变更审批表

表格14：委外培训审批表

表格15：培训签到表

表格16：培训反馈表

表格17：员工奖励审批表

表格18：员工处分审批表

表格19：员工离职会签单

上海××××股份有限公司

20年度招聘计划表

部门

拟申请岗位

人数

到岗时间

//

//

//

薪酬费用等

用工性质

□公司编制协议工

□劳务工

退休聘用工

内退/协保聘用工

外劳力

外来兼职/顾问

□公司编制协议工

□劳务工

退休聘用工

内退/协保聘用工

外劳力

外来兼职/顾问

□公司编制协议工

□劳务工

退休聘用工

内退/协保聘用工

外劳力

外来兼职/顾问

其它特殊规定

用人部门

负责人签字

年月日

人力资源部门

意见

年月日

总经理

意见

年月日

注：请于月日前将此表交于人力资源部门。

上海××××股份有限公司

人员需求表

申请部门

申请日期

申请职位名称

申请人数

该职位原有人数

编制人数

需要日期

类别

新职位（）替补（）临时/兼职（）

具体需求事由：

其他能力规定（假如职位说明书中未建）：

部门负责人署名：日期：

人力资源部门建议：

总经理签署意见：

备注：

说明：

1、此表由用人部门填写，每表限填一个职位，交于人力资源部门；

2、在类别中，假如用人部门申请职位在编制内则为填补空缺，否则为超编制或只能临时雇用；

3、任职资格由职位说明书拟定，若有特殊规定或职位说明书未建，请在其他能力规定中填写；

4、人力资源部门将作出是否受理的建议。如受理还需列明是否内部选拔，采用何种外聘方式和费用估算等建议；

5、总经理核准后，人力资源部门具体执行招聘甄选程序。

上海××××股份有限公司

20年度计划外招聘申请表

部门

计划外申请理由：

部门负责人署名：

年月日

工种/岗位

人数

招聘人员条件规定

年龄

范围

性别

学历/资历

重要职责

其他

人力资源部门初审意见：

年月日

总经理审核意见：

年月日

上海××××股份有限公司

应聘人员情况表

应聘部门：职位：填表日期：

姓名

性别

出生年月

照

片

婚姻状况

民族

身份证号码

毕业院校

文化限度

专业

职称

计算机水平

外语语种

外语水平

身高

体重

身体状况

业余爱好

特长

联系地址

邮编

联系电话

紧急时联系电话：

联系人：

电子邮箱

户籍性质

1、城乡（沪、外省）2、农村（沪、外省）

户籍地

应聘因素

1、协议终止2、辞职3、停薪留职4、毕业分派5、失业6、___________

人事档案

有□无□

档案存放地

本人重要经历自高中起

起止年月

学校或工作单位

部门、职务

离职因素、离职薪酬

证明人

家庭成员

称谓

姓名

工作单位

职务

何时何地受过何种培训或学习：

何时何地取得何种证书或科技成果：

请给出选择该职位的因素：

“****”是一个多种人才的聚合体，很多时候组织中会有不同想法。所以接纳不同，创新沟通，达成共识，合力推动是非常重要的。请描述一个运用你的说服能力和协调能力而取得成功的事例。

目前薪酬

（含各类津贴）

盼望薪酬（税前）

其他：

注：此表须由本人如实填写，如填写内容任何时候被发现有虚假，则会立即解雇该职工。

应聘人署名：日期：

上海××××股份有限公司

面谈登记表

姓名：日期：