项目安全提升奖励实施方案.doc

*****项目安全提高奖励实行方案

2023年9月—2023年11月

根据2023年8月3日**置地有限公司EHS管理委员会会议精神，按照项目**总2023年8月4日对上级文献宣贯规定，结合*****项目实际情况，现决定从2023年8月22日起至2023年11月30日止，连续3个月时间进一步加强*****项目安全生产管理，贯彻安全管理措施，实行项目安全提高，促进现场安全生产管理提高，保证项目安全无事故发生，做到安全管理常态化。

1.0*****项目安全生产管理提高

1.1*****项目安全提高实行主体，**置地（杭州）发展有限公司*****项目部。

1.2*****项目安全提高实行资金以与乙方签订协议为主。

1.3*****项目安全提高实行时间段2023年9月到2023年11月，共计3个月。

2.0*****项目安全提高实行分派计划

2.1总包单位**在实行周期（每月度）内未发生任何安全生产事故事件，涉及舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等）奖励钞票20230.00元。

2.2机电单位**建筑在实行周期（每月度）内未发生任何安全生产事故事件，涉及舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等）奖励钞票15000.00元。

2.3机电单位**消防在实行周期（每月度）内未发生任何安全生产事故事件，涉及舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等）奖励钞票10000.00元。

2.4幕墙单位（***）在实行周期（每月度）内未发生任何安全生产事故事件，涉及舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等）奖励钞票10000.00元。

2.5精装单位（***）在实行周期（每月度）内未发生任何安全生产事故事件，涉及舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等）奖励钞票10000.00元。

2.6监理单位（监理）在实行周期（每月度）内未发生任何安全生产事故事件，涉及舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等）奖励钞票10000.00元。

2.7其他单位（室内电梯**电梯、防火卷帘**、弱电**、防火门**、屋面钢结构上海**、**空调、**）在实行周期（每月度）内未发生任何安全生产事故事件，涉及舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等）奖励钞票5000.00元。

3.对月度EHS综合排名打分考评，并实行奖罚；

3.1月度EHS综合排名前三名单位分别给予8000.00，5000.00，3000.00的钞票奖励。

3.2月度EHS综合排名后三名的单位分别给予3000.00，2023.00，1000.00的钞票处罚，本处罚将从奖励中扣除(若该单位未满足“*****项目安全提高实行分派计划”，本月无奖金时；该处罚直接从工程款中扣除或以处罚单形式扣款)。

3.3月度EHS综合排名前三名的优秀EHS专职兼职人员分别给予2023.00，1500.00，1000.00的钞票奖励。此奖金由归属单位直接发放。

4.奖金分派规定。

4.1乙方的奖金40%的给项目部管理班子成员，奖金40%的给本单位班组长，奖金10%的给项目部EHS专职或兼职人员，奖金10%的给项目部作为安全生产专项奖励资金，用作于普通工人，每月所有发完。

4.2所有奖金甲方以书面奖励函件的形式下发乙方，乙方必须拿出相应的钞票金额到甲方项目部，甲方将在月度安全会议上进行集中统一发放，最迟不得超过下月10日。所有奖金必须所有发放到员工手中。

4.3乙方安全奖金发放分派根据实际情况可作适当调整，但必须将以安全生产管理为重心，有利提高和促进现场安全管控，所有调整分派必须报业主审批。

4.4乙方安全奖金每月必须所有发放完毕，且必须所有发放到员工手中，不得推迟延后，不得挪着他用。

5.0*****项目EHS管理单位月度综合排名考评依据

5.1月度中每期*****EHS简报中“重点关注单位、强化管理单位、进一步提高单位”进行记录；占比30%。（每期简报中“进一步提高单位、强化管理单位、重点关注单位”分别为好中差相应90分、80分、70分，每期得分加起来除以总期数再乘以占比分数后为该项得分。发生事故事件的每起扣10分，（事故事件涉及舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等）。

5.2月度相关方EHS履约评价打分表评估成绩进行记录，以项目上报大区的“相关方EHS履约评价打分表评估”为准，占比30%。

5.3平常安全管理（现场管控状态，隐患问题整改封闭，安全管理配合等）月度EHS三方协调小组成员对各单位EHS管理进行投票打分结果记录，（月度安全会议中现场对乙方进行EHS工作进行打分投票，投票采用无记名形式，当场公布结果）。占比20%。

5.4单位专兼职安全人员在位率占12%，以“*****项目各参建方专兼职EHS人员每日签到”月度记录为准，每缺一天扣0.4分，扣完为止，满勤12分。

5.5项目经理在位率记录，占比8%，以月度项目经理各种会议参会签到记