合同范本之劳动合同书写规范.docx

劳动协议书写规范

【篇一：劳动协议样本及填写规定】

劳动合同书

甲方（用人单位）名称（要认真填写用人单位的全称）

乙方(劳动者)姓名

一、双方在签订本协议前，应认真阅读本协议。甲乙双方的情况应如实填写，本协议一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、签订劳动协议，甲方应加盖单位公章；法定代表人或由法定代表人授权委托的分公司负责人（委托代理人）应签章，乙方应签字或盖章，其别人不得代为签字。

三、本协议中的空栏，由双方协商拟定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

四、工时制度分为标准工时、不定期、综合计算工时三种。实行不定期、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本协议的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本协议的附件，与本协议一并履行。

六、本协议应使用钢笔或签字笔填写，笔迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本协议（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动协议法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守执行。

第一条劳动协议期限

（一）劳动协议期

本协议期限采用有固定期限方式。

1、有固定期限：本协议期限为（不得超过2年）年，自2023年3或4月开始月日起至年月日止。

2、甲方联系人：单位办公电话（固话）：

移动电话：

单位地址：

单位所在地：

3、乙方联系电话：

乙方身份证号码：

（二）试用期

双方批准按以下第任选一种种方式拟定试用期（试用期包含在劳动协议期内）：

1．无试用期。

2．试用期从年月日起至年月日止。

（劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动协议期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期不得超过半年。）

第二条工作内容

1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在填写工作岗位生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。

2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的规定，完毕规定的数量、质量指标。

第三条劳动保护、劳动条件和职业培训

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、也许产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

第四条劳动纪律

1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

第五条工作时间和休息、休假

1、甲方安排乙方实行第以下三项任选一项项工作制。

(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(2)、综合计算工时工作制。

(3)、不定期工作制。

2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

第六条劳动报酬

1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。

其中，乙方工资为按实际情况填写元/月。

2．甲方每月按实际情况填写日支付乙方按实际情况填写（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为按实际情况填写。

第七条保险福利

1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参与社会保险，准时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(涉及养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。

2、甲方可以根据本公司的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实行细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

第八条协议的变更

具有下列情形之一的，双方可以变更本协议：

1、双方协商批准的；

2、乙方不胜任协议约定的工作的；

3、由于不可抗力或协议订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本协议无法履行的。本项所称