员工手册上传.doc

内部文献

注意保密

员

工

手

册

（2023年12月发/2023年

目录

TOC\o1-3\h\z\u第一章总则 0

第二章公司简介 0

第三章聘用制度 1

第四章考勤及休假制度 3

第五章工作规范 5

第六章奖励与处罚 6

第七章工资福利与社会保险 9

第八章用车制度和报销制度 9

第九章邮件、传真制度 12

第十章印章管理制度 12

第十一章办公用品的采购及管理 13

第十二章公司证照的管理 14

第一章总则

本手册根据国家相关的法律法规，以及公司章程、公司人事、行政、财务等规章制度而制定。它能帮助您了解公司的相关制度和规定，以及您在公司可享受的权利和所应承担的责任与义务。

由于外部环境的变化和公司自身的发展壮大，此《员工手册》的内容会不定期修正。

非常欢迎您对本手册的完善提供宝贵的意见和建议,希望您在xxx公司工作快乐！

本手册的解释权归公司行政部。

第二章公司简介

略

第三章聘用制度

一．入职手续

应聘者通过公司笔试、面试、背景调查等并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。

新员工入职必须填写《员工入职登记表》，并提供彩色一寸白底证件照片2张、个人的有效身份证明复印件、教育资历证书及业务资格证书复印件给公司行政部门建档留存。

二．劳动协议的签订

1．公司自员工入职之日起一个月内与员工签订固定期限劳动协议。协议期限一般为三年，试用期为三个月。

2．试用期结束后由各部门领导对该员工在试用期间的工作表现给予考核，以决定是否正式聘用。

3．协议期满后公司将提前书面告知员工续签劳动协议，不再续签的，在协议期满前书面告知员工终止劳动协议。

三．劳动协议的解除

以下几种情形公司可以解除劳动协议，依本条规定解除劳动协议，不支付员工经济补偿金。

在试用期间被证明不符合录用条件。

严重失职、营私舞弊，给公司导致重大损害的。

员工同时与其他用人单位订立劳动关系，对完毕公司的工作导致严重影响，或公司提出，拒不改正的。

员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违反真实意思的情况下订立或变更劳动协议的。

员工有严重违反公司规章制度的。

被依法追究刑事责任的。

法律法规规定的其他情形。

有下列情形之一，劳动协议终止，公司不支付员工经济补偿金

劳动协议期满，双方不再续订的。

劳动协议约定的终止条件出现的。

员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

公司依法解散、破产或者被撤消的。

法律、法规、规章规定的其他情形。

四．离职

凡离职者，须提前一个月提交离职申请并填写公司格式的?离职申请表?，按规定完毕工作交接并移交所有属于公司的财物，经公司核准方可离职。

员工违反法律规定或劳动协议的约定解除劳动协议，应补偿公司下列损失：

公司录用员工所支付的费用。

公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。

对生产、经营和工作导致的直接经济损失。

劳动协议约定的其他补偿费用。

第四章考勤及休假制度

一．工作时间

公司员工实行每周五日四十小时工作制，周六、周日为正常公休时间。签订不定期工作制或综合劳动制劳动协议的员工执行协议规定的工作时间。

公司作息时间为：

（每周一至周五）9:00—18:00，午休12:00—13:00

二．考勤办法

公司员工上下班一律实行刷卡签到制。

员工必须本人亲自签到，不得代替。超过9点未签到者，视为迟到；超过2小时者，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。

三．员工外出办事

员工外出办事需填写员工外出申请表，由部门经理签字批准，交行政部备案；上午直接外出办事需要提前填好员工外出申请表，未来得及填写的，回来后补填。

四．员工出差

员工出差需事先填写出差申请表，由部门经理签字批准，送交行政部备案；部门经理由主管副总经理批准；出差人员应事先办理出差手续，工作紧急无法办理手续的，需经部门经理批准，并在出差回来后，补办手续。凡未经填写出差申请表者不予报销出差费用，特殊情况需报主管副总经理审批。

五．病事假

员工有事请假者，应提前一天书面申报，部门经理审批交行政人事部备案，经批准的事假按天扣除工资；未经批准者视为无端旷工，无端旷工一日扣发3天基本工资。

员工因病请假，需出示区、市级医院证明，三天之内发放标准工资，超过三天者，按天扣发工资。

六．丧假

员工在公司任职期间，若直系亲属去世，可以享有三天带薪（标准工资）丧假。直系亲属指父母、配偶、子女；超过三天者，按天扣除工资。

七．年休假/探亲假

一经正式聘用的员工，即可享受我司的年休假/探亲假制度：即不满2023的，可享受除法定假日以外的年休假/探亲假5天；已满2023不满2023的