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竞业限制协议范本5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

竞业限制协议范本

一、背景介绍

竞业限制协议是企业为了保护自身商业利益而与员工签订的一种法律文件。该协议是通过限制员工在离职后一定时间内从事某一特定行业或在某一特定地域内从事相同或类似工作来防止员工利用自己在公司获取的商业机密和客户资源对公司进行竞争。竞业限制协议通常是与雇佣合同一起签署的，员工在入职之初就需要清楚了解竞业限制协议的内容以避免发生纠纷。

二、竞业限制协议范本

1.协议目的

本协议旨在约束员工在离职后对公司商业机密和客户资源的不当利用，防止员工对公司进行不正当竞争。

2.协议签署方

甲方：公司名称

乙方：员工姓名

3.协议内容

1)员工在离职后一年内不得从事与公司业务相同或类似的工作，不得与公司具有竞争关系的其他公司或组织合作。

2)员工离职后不得利用公司商业机密或客户资源从事任何有损公司利益的行为。

3)员工不得在与公司业务有直接关系的公司或组织任职或担任任何形式的顾问、合伙人或股东。

4)员工离职后不得以任何形式侵犯公司的知识产权，包括但不限于专利权、商标权、著作权等。

5)员工不得在离职后携带公司的机密资料或文件离开公司，不得泄露公司的机密信息给任何第三方。

6)如员工违反本协议的约定，公司有权采取法律手段追究员工的法律责任，并要求员工赔偿公司的经济损失。

4.协议生效与变更

本协议自双方签署之日起生效，协议的任何变更须经双方签字确认可行。

5.协议终止

本协议有效期为两年，协议期满后双方如有需要可重新签署新的协议。协议如有一方提前解除的需提前30天书面通知对方。

6.其他事项

本协议双方均保证本协议的真实性和合法性，双方如有争议应高度重视协商解决，如协商不成需向有管辖权的法院提起诉讼。

三、总结

竞业限制协议是企业维护商业利益与保护商业机密的一种重要法律工具，员工在签署竞业限制协议前应仔细审阅协议的内容并清楚了解自己的权利与义务。企业应建立完善的知识产权保护制度，加强对员工的管理与监督，避免因员工离职而导致的商业纠纷及利益损失。【以上内容仅供参考，具体操作应遵从国家法律法规与公司规章制度】。

篇2

竞业限制协议范本

一、甲方（公司名称）：________（以下简称“公司”）

二、乙方（员工姓名）：________（以下简称“乙方”）

鉴于：

1.公司是一家________行业的知名企业，拥有相应的市场资源和行业优势；

2.为了保护公司的商业秘密和竞争优势，公司需要与乙方签订竞业限制协议；

3.乙方应当履行保密义务，不得泄露公司的商业机密。

经双方协商一致，就竞业限制事宜达成如下协议：

第一条竞业限制范围

1.乙方在公司服务期间和离职后的一定期限内，在公司所在城市范围内，不得从事与公司业务相同或相似的工作；

2.乙方不得利用公司的商业机密、客户资源和行业关系从事竞争性活动；

3.竞业限制期限为_______年，自乙方离职之日起计算。

第二条禁止从事的工作内容

1.乙方在竞业限制期间不得在竞争企业就任类似职务；

2.乙方不得利用公司提供的客户资源和市场信息开展竞争性业务；

3.乙方不得从事与公司业务相同或相似的工作，包括但不限于产品销售、市场拓展等。

第三条违约责任

1.若乙方违反竞业限制协议的约定，公司有权要求乙方立即停止违约行为，并赔偿公司因此造成的损失；

2.乙方违反竞业限制协议的，应当支付公司违约金，违约金金额为________（人民币）。

第四条保密义务

1.乙方应当对公司的商业机密和客户信息等保密内容负有保密义务，不得泄露给任何形式的第三方；

2.乙方离职后应当将公司所有机密文件、资料和信息归还给公司，并无条件删除公司电脑和办公设备上的相关信息。

第五条争议解决

本协议履行过程中如发生争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，应当向本协议签订地的人民法院提起诉讼。

第六条其他事项

1.本协议的效力自双方签字盖章之日起生效；

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：乙方（员工）：

签字：签字：

日期：